一年一度考试季的五花八门的考试如火如荼地上演，与之相伴的自然是形式多样的招聘大戏大幕的拉开。“招聘”由两个单音节词汇组成的双音节词汇，而且是由两个动词组合成一个新的动词。从词语关涉的内容和指向性看，它涵括的是双向互动的关系，而不是单向度的发展。也就是说，只有你情我愿，达成共识，这样才能促成一个复杂动作流程的完成。
既然是动态发展的过程性事件，从事件促成的背景看，有需求是先决条件。如果出现“产能过剩”,招聘也就失去了价值和意义。有需求，根据轻重缓急的程度不同，有些是储备性的。这样，招聘就变得可有可无；有些是紧迫急需性的，既然是迫在眉睫，必须在短时间里完成。只有这样，才不至于出现“青黄不接”的尴尬。
抛开储备性的招聘不说，单就紧迫性而言，因为事物发展的需要或工作的需要，某一个领域、某一项工作，或每一个岗位必须要有可以操控的主体——人。在整个运转的链条上，如果没有他的存在，运转就可能改变原先运动的速率，甚至会停摆。出于应急之需，必须要找到最佳的人选（真正没有最佳的，能够担当此任也可以）。这样，才不至于影响事物的发展。从发展大局的高度审视，这时候招聘对象的地位就显得尤为重要。为了招贤纳士，在能够承受的前提下尽可能开出优厚的条件，以求能够吸纳到所需要的人才。这种向社会广泛抛撒橄榄枝，通过各种媒介的宣传，一个方面可以让自己能够走出狭小的生存空间，让外面更多的人了解和认识自己；一个方面因“普遍撒网”，能够吸收到许多优秀的对象。当然，要想达成这两个预期，首先需要招聘者自身应有良好的社会口碑，并在公众的心目中留下良好的印象。“酒香不怕巷子深”，身体力行无伤体统，不走样，不变味，自然可以达成心理的预期；一旦“失信于公众”，不论用什么样的高科技进行粉饰和包装，也无法遮蔽其灵魂深处外溢出来的异味。那真的会出现众口铄金，积毁销骨的惨状。俗话说：“打铁尚需自身硬。”在媒体爆炸的时代，如果不注重自我形象的塑造，自我品行的修炼，一旦滑向一个怪圈，想重新站立起来，昂首阔步前行就难了。
俗话说：“良鸟择佳木而栖。”“人往高处走，水往低处流。”就应聘者而言，其选择角色的转换，另谋高就的“去意已决”，首先投注的心理目标是能够为自己的发展提供平台，自己工作的环境（包括自然环境和人文环境）不会充斥着世俗的戾气。即使物质上不能遂愿，只要在精神和思想上“怡情养性”，也会成为选择的对象。从应聘的初始目标看，为了找寻安身立命的工具是首要的。解决了物质生活的后顾之忧，再用是否具有“宜居性”作为重要的参考系数。当然，在对招聘单位。即“新东家”开列各种条件，设定很多标准时，前提是自己要有“钉子”的属性。如果不能够审慎客观地认识自己，而盲目地追风或攀比，肯定会出现“能与所能”不匹配的情况。这种“眼高手低”导致的最终结果就是招聘与应聘双方不是“异性相吸”，而是“同性相斥”。
就招聘本身而言，看上去是一项纯粹的技术性的工作，实际上涉及非常复杂的因素。事物的存在必须要投放的广阔的社会大环境中。作为社会生活中非常重要的事件，招聘也不可能置身世外，做到独善其身。既然置身在社会大染缸中，就难免会受到各种外在因素的裹挟。于是就可能出现，从招聘者本身的角度和意愿看从骨髓里不想接收应聘者，但“上命难违”，必须接受；而从应聘者的角度看，因为理想与现实之间的矛盾无法弥合，心理的预期面对现实时无法得到满意的达成，但迫于各种外在压力的逼仄，只能放下内心仅存的“清高”，屈就下嫁，“委身”于不心仪的“东家”。
“人生不如意事常八九”，就招聘而言，要真正实现皆大欢喜的胜景很难，想要与想去在大多数情况下很难达成共识。而从内因和外因综合分析的角度看，要做到“差不多”，还真的需要精耕于每一个细节。否则，“怨与恨”的冲突永远不会停息。
