内心独白：

职场中，有80%以上的人觉得自己处在瓶颈期，很大程度上是因为难以摆脱“路径依赖”的掌控，而自己又错失了关键时点的转折机会。因此，了解职业发展的路径规律与关键时点非常重要。

本篇文章拟实现目的：

1、 了解6种常见职业发展道路；

2、 抓住各职业发展道路的关键时点。

一、 最幸福的职业发展道路

1、定义：是指有机会加入大中型公司，之后一直在同类型公司发展，且取得一定职位。

2、关键时点及建议：

（1） 0-3年：首要任务是打基础。一方面，要提升自己的专业能力，积累佐证能力的工作经验；另一方面，养成良好的职业习惯，包括控制情绪，保持工作稳定性。

（2） 3-8年：取得一定职位很重要。若在原公司没有成长机会，可考虑更换平台，谋取更好职位与成长空间。

（3） 8年以上：一般而言，已印上 “大平台文化”烙印，不宜去小公司或创业公司发展，难以适应灵活多变、资源紧缺等状况。因此，如果有去小平台或自己创业的诉求，建议在8年内跳出大平台，或者在大平台旗下有创业属性的板块积累经验，这样便不受8年文化限制。

二、 最成功的职业发展道路

1、定义：是指前期加入大中型公司且谋得较高职位，后期以创始人的身份，带领公司由小做大。

2、关键时点及建议：

（1） 0-8年：能力、资源与格局缺一不可。其中，能力不仅仅是市场、职能、技术等某一方面的能力，要成为领袖，必须有某一方面的专长，且对管理有一定前瞻性。通常情况下，能在大中型企业获取较高职位，更容易满足以上三点要求。

（2） 0-2年：创业前2年特别重要，完整的团队、核心竞争力、资金链、抢占市场、长远的战略，缺一不可。以上五点在2年左右时间如果能完成，坚持下去必有大作为。如果没有完成，保守做法是重新回到大中型企业工作，一般离开大中型平台只要不要超过2年，想回去还是不难的，但离开太长时间，就回不去了。

三、 最折腾的职业发展道路

1、定义：是指入职大中型公司不超过3年或没有加入过大中型公司，在加入小公司或创业公司后，就一直辗转在同类小公司或创业公司。

2、关键时点及建议：

（1） 0-2年：如果本身学历、学校背景不错，不建议选择这条路。 如果加入公司2年内，公司不能完成团队、核心竞争力、资金链、抢占市场与可持续战略5方面的建设工作，建议趁早转向中大型公司。错过这个转折期，就很可能一直徘徊在不同的小公司或创业公司。尤其是35岁之后，事业瓶颈会更加明显。此外，需要特别强调的是小公司与创业公司给更有竞争力的薪酬很正常，但是后劲不足。

四、 最遗憾的职业发展道路

1、定义：是指入职大中型公司8年后，作为高管加入小公司或创业公司后，却没有把小公司做大，之后一直辗转在同类小公司或创业公司。

2、关键时点及建议：

（1） 3-8年：如果有去小平台或自己创业的诉求，一方面，建议在8年内跳出大平台，或者在大平台旗下有创业属性的板块积累经验，这样便不受8年文化限制。另一方面，建议一定要在能力、格局、资源三方面历练自己，对自己有清醒、客观的认知。

（2） 0-2年：加入小公司或创业公司2年左右，公司若不能完成团队、核心竞争力、资金链、抢占市场与可持续战略5方面的建设工作，建议哪怕是降薪、降职趁早转回中大型公司。错过这个转折期，就很可能一直徘徊在不同的小公司或创业公司。当然，如果难以忍受这种不甘不愿放弃创业，那就至少保持很好的心态，接受可能的失败。

五、 最冒险的职业发展道路

1、定义：是指毕业后一直辗转在同类小公司或创业公司，期待最终所在公司能够做大做强。

2、关键时点及建议：

（1） 0-2年：如果本身学历、学校背景不错，不建议选择这条路。加入公司2年内，公司不能完成团队、核心竞争力、资金链、抢占市场与可持续战略5方面的建设工作，建议重新开始，选择中大型公司。

（2） 2年以上：如果认定要走这条路，那么在能力、资源与格局三方面努力提升，用顽强的毅力、良好的心态面对接下来的事业吧。

六、 最稳定的职业发展道路

1、定义：是指毕业后一直在同一家大中型公司或辗转于相似公司，却没有职位。

2、关键时点及建议：

（3） 0-3年：首要任务是打基础。一方面，要提升自己的专业能力，积累佐证能力的工作经验；另一方面，养成良好的职业习惯，包括控制情绪，保持工作稳定性。如果没能提升能力，工作替代性很强，那么缺少晋升机会了。

（4） 3-5年以上：如果在原公司没有更好发展机会，建议换一个有职位的相似公司。错过这个时期，5年后又没有管理经验，但是薪酬成本又不低，想换相似企业谋求更好发展的难度会大很多。