女员工来月经换卫生巾次数太多被辞退？近日广东的林女士在即将转正时被公司告知工作不合格，因为月经期间更换卫生巾的次数太多。这么离谱的理由竟然也能说出来，真是让网友们开了眼界，月经这种事不是自己能控制的，该公司的规定未免太奇葩。事情到底是怎样的？
林女士实习期三个月，还有五天即将期满转正，可是公司却告知她没有通过实习期，给出的理由并不能让她接受。人事所说的更换卫生巾次数太多是两个月之前的活动，就算因此不合格也该当时就告知，不会在两个月后突然通知。当时活动是临时缺人，拍摄人员不在，林女士被拉去帮忙。活动持续七个小时，直播的时长最多三个小时，当天林女士是生理期第一天，而且肠胃也要一些不适，多次去厕所更换卫生巾。在三个小时的直播过程中，林女士去了两次厕所，但都是做好了相机和相关的工作，短期离开是不会有影响的。在直播结束后她把文件整理好提交，领导和她说了去厕所的事情，并说在直播过程中有合作的人员找不到林女士，林女士也做出了解释，但当时领导并没有说什么。但在两个月后，这件事却成了辞退林女士的理由，这让她不能接受。
林女士联系负责人说明原因，对于辞退的理由提出质疑，月经期间去厕所更换卫生巾这件事每个女生都会遇到，但负责人却直接回应林女士的身体状况不适合公司，请林女士另选其他地方。据了解该公司原本有两名文案，林女士就是其中一位，现在两个品牌合并，只需要一名文案，综合考量后决定辞退林女士。这分明是公司做出了要裁员的决定，拿换卫生巾这件事作为借口。这样的情况看，是公司辞退员工，理应有一些赔偿金，但是林女士一份都没有收到，而且因为林女士想要弄清楚原因，工资还遭到了推迟发放。看到这里是不是为林女士抱不平，但公司又给出了其他的理由，林女士工作态度不积极，曾多次迟到、在上班时间打电话化妆。对此林女士回应迟到扣钱她认，但绝对没有打电话的事情，为了证明自己她接受调监控，公司却没有了回应。事情开始复杂起来，到底谁对谁错？
试用期是三个月，这三个月期间林女士不可能没有月经，那么在之前公司为什么没有注意到此事，偏偏赶在这个时候确实有些值得怀疑。对于辞退的理由这样敷衍，这是对员工的不尊重。如果真的不满意，在发生这件事的当天就可以辞退林女士，但是两个月后品牌合并才通知林女士，这个做法未免太不地道了。如果一开始直接挑明原因，不弯弯绕绕，也许林女士也会接受，但该公司偏要找拙劣的借口。当然这也是一面之词，公司方面还没有给出其他回应，但是单看林女士自己的说法也能得知她确实迟到次数有些多，态度上是有问题的。员工一抓一大把，公司也在择优录取，从优秀中选拔出更优秀的员工。
此事还没有确切的结果，但目前看来双方或多或少都有原因，希望两方能达成协商，不要浪费彼此宝贵的时间，最后希望林女士可以尽快找到自己心仪的工作。对此，您怎么看呢？两方谁对谁错？
