当你毕业十年后，回头看看十年前的自己，你会发现，一切都早已物是人非。
后一句话是：用不了十年，一年就足矣让毕业后的你，感受到什么叫物是人非。
一个做人力资源的朋友说，最近跟一些供应商打交道，特别累。
由于他们公司需要大批量的招聘人员，经常出现人员无法迅速招齐的情况发生。
他发现一个很奇怪的现象，那些下游的供应商，总是会针对别的供应商，挑事。
或者是去挖别人墙角，挑剔别人身上的问题。
聊着聊着，发觉氛围有点不对。
我说，这件事情，不管是供应商，还是你们，是不是都有问题？
首先供应商不应该把关注点放在别人身上，而是应该关注自身实力，
这个世界，不公平就是最大的公平。如果某家供应商牛逼了，哪有不公平的现象，你们公司跟他们签订垄断合同，独家供应产品都可以。
而你们应该把关注点放在如何分配订单，或者如何公平的进行评估。
“去向那个打你的人学习，直到你变得比他更强。”
这个世界，弱者是没有发言权的，你只有站在更高的位置，你的呐喊声，别人才会听到。
小时候的教育让我们习惯于从别人身上找原因。
常常看到，做父母的，在小孩子摔倒的时候，打地板或者桌椅给小孩子看。
对小孩子说，是地板或者桌椅的错，让他受伤了。
我去，这是什么教育逻辑，关地板屁事啊。
也许就是从小的教育，让我们习惯了从别人身上找问题点，而非自己身上。
当自己长大成熟后，有了独立思考能力，遇到事情应该先去思考，自己身上的问题在哪里。
比如，有学弟问我，自己喜欢人力资源，由于自己是专升本，一共需要5年时间。5年后，这个行业是否会有变化？还能不能找到好工作？
工作永远都在，好工作永远都有，差的工作永远都有。
关键在于自身实力，牛逼的人，随时都牛逼能找到好工作。
除非整个行业消失了，比如像DVD售卖一类的夕阳产业，数字化时代，还有谁去买那个？
从另一个角度看待这个问题。
从别人身上找问题点，也是一个种不愿承担责任的表现。
在企业中，事情总要有人去做，但最怕的，往往就是部门之间互相推诿责任的情况，最终导致事情无法按时完成。
这种情况，更多发生在大企业或者合作方之间。
每个人都为了保全自己的利益，避免受到责备，而不愿承担责任，或者将一些对自己无益的事情推给其他人。
小辣椒是高中的一个同学，人很好，很逗比，但也是一个职场新人。
她说，自己由于通知不到位，到时其他部门无法按时完成任务，导致最终结果未达到预期目标。
跟其他人说了自己的事情之后，其他人说，这事其实她的责任并没有她想象的那么大，她只是起到了信息传递的作用。
归根结底，如果其他部门能够尽早给到她信息，即时她没有通知到位，也仍旧有补救的机会。
我开玩笑跟她说，最终结果没达到预期，承认错误不就完了，为什么其他人要把事情的责任也推脱到其他部门身上，这是什么文化？
事情没做好，做错了，改过就完了，公司又不会让你们这些小助理辞职，即使把你们开了，以你们的级别，随便找个工作也能活下去啊，何况你还有外企的背景。
自己犯过的错，才能有深刻的体会。
与关心别人，从别人身上找问题，倒不如从自己身上找问题，以期获得成长。
最后想起，从小到大困扰我们的，“别人家的孩子”的问题。
那些看上去关心我们，问我们成绩好不好，工作怎么样，有没有男女朋友的人。
你觉得他们真的是在关心你？
实际上他们只是想通过获取信息，以对比自己的孩子是否过得比你好。
“一个人真正成熟的标志，是意识到别人的生活与你无关。”
