作者/米唐晓
01- 你的“人缘”这么好，周围资源真的很多吗
在生活中我们总能发现一种现象，在同水平中，越舍得自己的时间为别人操劳，那你的人缘就越来越好。如果你吝啬，把时间花在自己身上，虽然你会发现你的成就有所提升，但是你的人缘也会相定减弱。
先讲一件很有意思的事
我的学姐是一个性格温和学习能力也不差的女孩，前段时间去一家公司实习。她刚进公司一段时间，人人都很喜欢她。因为不管别人让她帮大忙小忙，她都尽心尽力。花很多时间为他人着想。因此学姐可以说是混的风云得起。而和她同时进入实习的小童，却恰恰相反，她每天只是平常的做好自己的事，对他人需要帮忙的时候，除非她做完手上的事，否则一概推辞。她总是埋头做自己的事，也很少聚餐。所以在公司里并没什么“绿色通道”可言。
在实习最后时期的考核中两人都正式成为员工，但小童却以优秀的专业能力获得了上头的青睐，虽然学姐在支持票数上拉了很多分，却因本分工作上的错误，失去了一些机会。
在你的环境中，除非你达到让人仰视的地步，否则你很难两者平衡。
02-“怎样是好人缘呢，怎样应对这样的问题呢？”
什么是人缘呢
人缘通常指你与他人之间的关系。我们说的人与人的好，通常指的是他人对你的态度。如果他人都围着你转都乐意跟你交往，那你的人缘就非常好，反之就比较差。
从小到大，我们看见人缘好的通常是有钱人、幽默的人、老好人。就可以归为有正面资源的人或有潜在正面资源并且可以做贡献的人。
接着说，后来，听说小童在进入正式员工后再次体现了自身专业知识的水平，很多人都来请教她了。她和往常不同的是，不会拒人千里，也耐心的讲解。让周围的人对她重新有了定义。
她自身的价值已经足够了，只需要好好打理周围的关系足矣。
人人都在说别人势力，其实大家都差不多，都愿意靠近那些有正面资源并且有贡献的人。
因为和他们凑在一起的时候是能够得到益处，可能是物质，也可能是心情上。
因此，人和人的前提就非常清楚了，那就是，
首先你要有自己的正面资源。
03-“人与人的人缘是有区别的”
用现在的话可以说，分为资产性收入和劳动收入
小李是部门经理，他需要每天应酬各个老板，交际能力十分了得，人缘也很好。然而他的同窗好友阿光却是自己创业当老板，虽然他们关系十分亲密，但阿光却从不用请人吃饭也不给人家好处，但就是有一堆人围绕着他转。
这类人就是资产性人缘，他的好人缘建立在他人得到各方面的益处，所以哪怕他们没有什么小恩小惠，只要潜在希望存在，她们的好人缘就一直存在。
而老好人呢，就建立在你能给他人提供及时性的反馈。从不得罪你，让你有好心情，觉得很舒畅，有什么忙只要开口他都尽心尽力。这种就叫劳动性人缘。
劳动性人缘是在不断积累成一个沙堆。看似堆了一个金字塔，但是如果猛烈的风一吹，那可能就什么都不会剩下。
那么你把这个有价值的时间花在自己身上，虽然不能总有明显的好人缘，但很明显的是你走在自我积累的路上，这样它就是你的，再大的风它也吹不跑。
04-“只有和自己相同价值的人多次博弈，才会得到回应”
我们明明可以把时间用在提升自己上面，却为什么要舍得自己的时间为别人忙碌。
恰恰是因为我们的正面吸引力不足的情况下，我们希望通过一些积累劳动性的人缘让自己看起来更有安全感。
因为我们要在未来的某个时候得到期望的回应，所以指望他人能够在未来知恩图报。
不过既然是指望，
那主动权自然不在你手中。
一般来说，在多次交往中，双方互惠的关系是比较稳定的，因此别人得相同回报的几率是比较高的。但问题是如果你的正面资源本身价值没那么高，那么当另一方正面价值高过于你，那么他就没有必要跟你进行多次的博弈，对方回报你的几率就会大大降低。
所以，我们会发现，为什么有些人为大神做了很多事情，要大神给个小小的回报却很难。
因为他们没有真正和你进行多次博弈的必要性，因此你想他们为你做某些事，你得先努力成为一个至少有价值并且于他价值相差不那么大的人，当你能够带给他几乎同等的资源以供交换时，那么你们之间的缘分就会更加长久。
人与人这个东西，是一个不稳定的变量。
很多人看似人缘好的人，其实只是保持着持续性和不断输出。一旦中断，那么功夫就有可能白费，而很多看似人缘一般的人甚至有些孤僻的人，突然那天价值大幅度提升之后，那么人缘就自然来了。
就像上述所说的小童，如果你拥有了一定的价值时，那么你就可以稍微分配一些时间帮助他人，从中平衡。如果你还是劳动性人缘，那你就不应该花太多时间去取悦别人，赢得所谓的人缘。
如此，我告诉你，
你的人缘只是暂时和别人不一样。
