标签：职业选择/生涯规划
这周一个朋友，突然求助我关于他应该留在北京还是去上海工作的选择问题。我们平时虽然很少正经沟通，因为曾经共事过，对彼此还是比较了解的。从能力上，我一直佩服他特别强的逻辑分析和推理能力，思维创新意识很灵活，专业能力这块不是问题。从性格上，他人很开朗，社交商也很ok。所以，对于他这次的发问，其实有点儿意外。不过他能找到我，说明了对我的认可和信任。
我先介绍下他的问题背景：
他目前就职于百度，但因内部上层之间的政治斗争导致无法立足于原有定位进行可持续的输出。恰好，一个朋友转介，上海一家公司在物色总监级别的人才。他去上海聊完之后，觉得这是一个机会。回来后，就开始了两个选择之间的纠结战。到底是继续留在北京挣扎？还是选择逃离北京去上海发展？
在找我的时候，就提前告知我会发一份自己对问题的梳理，对于他这种人来说，其实怎么选他自己非常清楚。那为什么还会纠结呢？这也是我写这篇文章，想分享给大家的价值。
从他自己的梳理看，分析的都特别清楚。但为什么还是会选择纠结呢？
1、不想选择，因为害怕冒险
不想离开北京，因为他已经习惯了在北京的生活。人都是趋利避害，让一个成年人改变原有的习惯非常难。跳出舒适区，就意味着要承担跳出来后不成功的风险。
选择就是有风险的，要具备赌徒的心态。如果害怕风险，那就不选择，继续待在舒适区。但风险和收益是并存的，又想要收益，又不想冒险，这种认知本身就不合理，不存在。
2、纠结选择，因为想要的太多
选择本身就意味着取舍，正所谓鱼与熊掌不能兼得。这个时候就要从自己的需求出发，看你到底看中什么？想要什么？这要看自己对自我认知的成熟度，对选项信息掌握的程度，才能更好的衡量和取舍。
不存在完美的选择，只有适合自己的选择。选择了就别后悔，因为选择那个节点上，我们的认知水平就只能做出那样的选择。没有什么如果当时怎么样，现在我也能怎么样的鬼话。
3、选择焦虑，因为对未来的恐惧
焦虑已经成为了现在人的通病，时代发展的速度比自我更新的速度快太多。今天也许我们还在上班，说不定明天就被下岗。选择去上海，做了管理，意味着要面对全新的工作内容，承担更多的工作责任和压力。到底能不能做好？做不好怎么办？有这种焦虑情绪很正常，但要正视这种情绪。
怎么才算是做好？做好的标准是什么？老板对自己的要求是什么？别无缘由的焦虑，自己的精力会逐渐被蚕食掉。就算这个没做好，自己就没有别的选择了吗？有原则，也有底线，才能更从容。
4、即使有了选择，为什么不笃定？
有些人面临选择时，其实内心已经有答案了，但就是不笃定。这个时候，问下自己到底想要什么？你未来的目标是什么？当我们找不到靶心的时候，拉弓也没意义。
不去尝试，你怎么知道自己行还是不行啊？尝试永远是挖掘自己潜能最佳的捷径。人无远虑，必有近忧。没有目标的选择，就好像没有方向的风筝，只能随风逐流。
当我们面临选择时，要看是否是信息掌握不足？还是信念不对？抑或是方法有问题呢？
