根据智联招聘在线数据，2018年春季，排名第一的是软件、互联网开发、系统集成的竞争指数，互联网行业的人才竞争尤为激烈。随着人工智能、大数据、云计算和区块链等行业的兴起，技术发展的加速也折射出这些领域中相关职业的竞争程度。
打开各大招聘网站，会发现在互联网行业中，区块链企业对人才渴求度最高。仅一家大型招聘网站，区块链的相关职位就有4100个之多，招聘公司从大型企业到初创公司，职位涵盖行业研究员、各类开发工程师、文案编辑、产品经理、市场运营……薪资更是比普通互联网企业高出一倍。
任何一个在传统行业的从业者，看了这样的招聘信息都会心动，转行之心油然而生。但是这些区块链企业对人才也有不一样的要求，所有区块链相关职位都要求了解区块链基础概念，熟悉区块链原理。技术类人员除了需要具备基本的编程能力之外，还需要对密码学、安全协议和加密算法有一定研究，掌握以太坊智能合约甚至EOS的石墨烯技术。
通过调查不难发现，目前区块链还停留在小众的范围，普通大众对这项技术感到陌生，更不要说从传统行业转行到区块链行业了，即使有转行的想法，也需要时间不断学习才能胜任相关工作。这是造成区块链人才供给不足的一个因素。
据了解，一名合格的区块链技术从业者要至少会四门计算机语言，包括Go、C++、Java、Python，工作经验需要五到七年的积累。而对密码学、共识算法、超级账本和智能合约等深入的学习研究，达到运用自如的水平，则需要多年研究，否则很难胜任。
可见，从传统行业转行到区块行业，不是一件轻松的事情，有一条很长的路需要走。进入一个新的行业，充满的了挑战和不稳定性。不要在对区块链一无所知的时候决定转行。区块链中的一个理念本来就鼓励个人利用业余时间参与到区块链项目中并得到激励和奖励，所以要从传统公司转型加入区块链公司，是一个逐步的过程，以兴趣为主导逐渐形成自己的区块链行业经验和能力。
区块链是新概念、新技术更是新模式。利用八小时工作之外的时间进行学习，了解区块链的基础知识，搞清楚区块链的发展历程和未来发展方向，明白区块链发展的内在逻辑，提高对区块链的认知。可以通过看书自学和参加各类培训的方式全面认识区块链。
同时，寻找自己感兴趣的项目，积极体验。目前已经有一些内容类、预测类、挖矿类的项目，可以保持对这些项目的关注，从中学习体会区块链。同时，参加一些项目活动和会议，多与区块链的从业者接触。
