就目前，我国公务员的报考热度来看，除了在公务员选拔阶段需要规范选拔方式，综合运用多种可以方式选拔人才外，关于领导干部的竞争选拔也需要规范化，但允许在遵循相关法律的同时，对竞争性选拔工作进行有益的创新和发展，警惕不规范行为，提高选人用人的公信力。
目前，运用比较多的竞争选拔方式主要有公开选拔，竞争上岗，公推上岗，公推比选等四种方式，每种方式都有不同的适用情景，前两者程序特点是“只靠不推”，侯两者的程序特点是“先推后考”，但无论哪种方式，都要保证“考”程序上的公开，公平，公正，并且要加强监督，杜绝考的不公正行为的出现。
在课程学习中，也了解到了美国与英国高级公务员的选拔与任用。国外的公务员制度比我国发展建立更早，积累的丰富的经验，其中也有值得我们借鉴学习的地方。比如，将公务员进行区分，分为普通公务员和高级公务员，对于二者的区分，可以以职业核心能力为界限，一些只需要普通沟通交流的简单工作分为普通公务员，而需要一些核心知识技能的则是高级公务员，并且分别适用不同的晋升程序。
当然，公务员不仅是选拔上面需要保持公正，在选拔后，更要加强对公务员的监督。目前，呼和浩特的发言人因为佩戴的耳钉和丝巾奢侈品引起了网友的关注，被纪委调查。但是，一些人认为公务员干部着装精致一点无可厚非，但是这却不是问题的重点。可以着装精致，但也要经受得住检查，是保持公正廉洁的同时，凭自己的能力做到的精致。
对于人员的选用，一直以来是一个需要认真对待的重点问题。前提也是标准公正，方法正确，程序合理，无论哪一个环节都不能出现文体，才是提升公信力的关键。
