熊老师：
接下来复盘一下职场关系。职场关系很重要的一点就是跟领导的关系，有的时候我们容易犯这种错误，家里面的老人们经常可能会告诉你说，到了单位之后，和同事搞好关系。
你到了一个地方，到了一个新公司，你看同事反正是做什么的都有，就想着讨好每一个人，你会发现这件事情非常累。很快你会发现他们中间还有派系斗争，各种各样的碾压，你整个人就是手足无措的状态。这个时候人是会吃亏的。
要明白一个道理，就是职场关系里面，最最重要的关系就是和领导的关系。因为它操纵着你的生死。有的人经常说我的这个饭不是领导给我的，我是靠我自己的本事。这句话没错，我很尊重这样的朋友。但是有一句，如果你已经这样强了，你加上关系的加持，你的前途就会不可限量。
这件事没那么难，为什么不做呢？而且很多人会认为说跟领导关系好，代表了这个人善于钻营，会拍马屁，这件事情大错特错。你的领导之所以能做你的领导，肯定他身上有值得你学习的东西，他走了你现在正在走的这条路，而且他站在你的上面，他在上面等着你。
明白我的意思吗？我们经常会说这个领导人很好，我们会强调这个领导人好。我跟大家说一件事情，好领导跟好人是两种完全不同的人设，好人当领导会是怎么样？
我不知道大家最近有没有去看《芳华》，冯小刚导演的一个战争舞蹈歌舞片，具体怎么评定不好理解。那里面有一个极好的人就是黄轩演的，学雷锋标兵，后来从文工团离开去到前线，送弹药给前线。这时候遇到了袭击。我们知道好人有一个最大的问题就是见不得别人惨，尤其是眼前的惨状他是一定要做出改变的。
我们明白这是什么概念吗？你作为领导者，一个统帅，所有兄弟的性命都押在你身上，而且你是在场最高的长官，所有人都没有去过现场打仗，你是这帮人的哥哥甚至父亲，你要带领他们面临一切，包括恐怖的东西，死亡。但是你没有，你会去处理一个两个的这种伤、这种死，整个人陷入一种混乱的状态。这导致了队伍的极大伤亡，这就是一个好人，但他不是一个好领导。
好领导是什么？好领导很可能是一个心狠手辣之人，但是有一点特别特别重要，实际上他要有业务，他要有能力，或者他即使能力不够，但是他知道什么样的人是有能力的，他能去用这样的人。这是最重要的。
举一个《西游记》的例子，孙悟空和唐僧走到乌鸡国的时候，孙悟空要救那个国王，要去找阎王救他。猪八戒跟唐僧说，师兄说他神通广大，这件事还要找地府吗？为这件事孙悟空吃了很大的苦头，他去找了太上老君，其实这个关系动起来是很难的，但是唐僧要求他，你就去吧，他不知道这件事情会给他的下属带来什么样的困扰。这就是领导不懂业务。
再一点就是领导要公平公正。在遇到利益分配的时候，领导一定要知道谁是付出最多的人，谁是帮助你最多的人，然后把这个利益进行调配。如果在一时半会不可能满足所有人愿望的时候，要划定一个时间表，就是我们经常说的。这次你牺牲一点，但是下一次我一定会补偿你，这就属于是刷未来的信用点了。这件事情如果说后面兑现的话，这个领导的口碑就会变得极好，如果兑现不了，这个领导的人设就会崩。
当然领导对人设崩不是太介意，因为大部分在崩的时候领导就高升了，所以很多时候跟领导是有风险的。既然一定有可能被领导黑的话，还是被一个更强、更有本事的领导黑比较靠谱。
当然领导对人设崩不是太介意，因为大部分在崩的时候领导就高升了，所以很多时候跟领导是有风险的。既然一定有可能被领导黑的话，还是被一个更强、更有本事的领导黑比较靠谱。还有就是为什么替领导分担，经常有人说领导经常把私活给我干。这是对的，你越是帮他干活，腾出他的私人时间，他越能有时间和精力争名夺利，对你们这个部门其实对你们的发展是会更好的。
还有关于领导抢功的问题，我们用的是鸬鹚论，就是说不存在领导抢你功劳这件事情。什么叫抢你的功劳，比如说两只狮子争夺一只打下来的羚羊，这个叫争抢。你的领导是什么？渔翁，而你是鸬鹚，他让你下去打鱼，这叫收割，这不是抢夺，你做出来的成绩或多或少都是他的。
因为单位就是这么安排的，等到他上去之后，你可能会接他的位置。所以在有的时候，不要把这种事情算得太清，总是强调这其实都是我自己干的，没有领导的功劳。这件事不对的，你就算心里这么想，你还要说这都是领导洪福齐天，是我们大家一起努力的结果。
如果打破这种体面的话，总是想着特立独行，总是说你们这群队伍都是猪队友，最后得出的结论，没有猪队友，每个人都有自己的用途。猪八戒也好、沙僧也好，看行李的看行李，讲笑话的讲笑话，做直播的做直播（不好意思，这是自黑）。就是每个人都有自己的用处，你一定要接受这个现实，在这个现实里面玩，而不是在这里面想要打碎颠覆秩序。
后来我们也讲了很多关于如何在职场当中逃避一些坑，能够如鱼得水的攻略。最重要的一点，像刚才我们说，跟自己相处最重要的是耐心，职场上也是。职场上要做的一件很重要的事情是谨慎，千万不要随随便便去发一个你根本没有练习过的招数。
这周《关系攻略》拆解的是暗箭攻略，之前是明枪攻略，无论明枪还是暗箭一定要做好准备，一定要详细拆解各方面的势力，各方面的力量之后，你再发出这个招数，随随便便脑子一热开始放炮，糟糕，你在这个单位就待不长了。包括我们提到在公司里遇到冲突怎么办？比如说有冲突，有争吵，有的时候可能跟领导有争吵，这都是有可能的。
我们还列了几点，跟领导争吵的时候要保持一个什么原则，内容要私密，这个事情不要往外说。跟领导无论怎么吵，关起门来吵，形式上要公开。我之前对领导有一些误解，后来我发现他跟我解释这些东西很高明。这些冲突是可以变成佳话的，当你把它用传奇包装的时候，就是你和领导共同谱写了一段故事、一段传奇。唐太宗和魏征就是这样的人。
还有不要对领导说一件什么事，你心里面很不满，觉得他表达不确切，你就开始发泄你的情感。你对领导说“领导，我去买几个橘子，你就在此地不要走动”。这是什么？这是占领导的便宜，不能随随便便怼领导。
还有就是平级之间怎么样？因为你没办法吃掉对手，所以尽可能克制冲突，因为你不是来这个地方认哥哥、认妹妹的。有的年轻的朋友可能会觉得我们公司很好，大家像兄弟姐妹一样。很像兄弟姐妹的关系，我们关这个叫拟态关系，然而不是兄弟姐妹。换句话说你要是没饭吃了，住在人家家里面是不行的。
这个时候你吃不掉他，他吃不掉你，这个时候就要克制各种各样的冲突，不要去和对方撕破脸，也不要跟他交太深的朋友。更不要因为没跟他交上朋友而自己难受，这个非常折磨，总觉得我对他这么好，他怎么对我不好。对，他对你不好，你心里不爽，你失败了，他就赢了。这就是同事关系的一个真相，大家要一起往前走，我们一起把这个公司搞好，一起把这个部门搞好。这个时候大家是心往一处想，劲往一处使的。
但是你如果想获得对方的友谊，对不起，除非你全面投降他，变成他的下属，那是一种解决方案。所以说同事关系是不是只有利益，没有感情。如果你只跟他谈利益，照顾他的利益的话，你可能能收获他的感情。有些同事之间是可以彼此之间非常非常照顾的，也有一些人成了前同事之后，会和你有非常亲密的关系。但是这些都是副产品，是在你照顾对方利益的前提下收获来的。如果的做不到这一点，去跟别人谈感情，甚至于把感情凌驾于你们两人的利益之上，对不起，很快这个关系就会崩塌。如果你们有结盟之外的更深的感情，最好赶快调整关系，同事之间不要谈恋爱。
之前我们写过性骚扰，好多同学问性骚扰怎么办？有些公司会查办这件事情，发现性骚扰的人会把他开除，但是大部分的公司不会管。尤其是有一些规模不是特别大，不在乎丑闻的公司，它有这样的一个特点，就是领导不会在乎一个人是不是道德败坏。这时候要想把一个性骚扰的人拉下马，只有一个办法，不要说他道德败坏，而是说他泄密。
换句话说一个开始骚扰姑娘的家伙多多少少都有点得意忘形，多问他一点公司内部的事情。你最近混得怎么样，听说你快提什么什么了，那谁谁谁跟你关系怎么样？多问一些这类的事情。当他开始吐槽领导，开始泄露一些上层秘密的时候，你就有了把他清出去的机会，但是我要说的是，这是一个最后的选择。当然，可能有些时候离开一个这样的公司会是更好的选择，但是如果你一定要出气的话，记住，大多数不是因为这个人道德败坏，而是因为他泄露秘密。
