不知从什么时候开始，好多单位的优秀评选都变质了。因为有了一些附属条件，献血能优秀！让你献血你优秀！甚至有些单位献血是抽签的，然后去外面招替补。献血本来就是自愿的，后来变成强迫的，现在变成强迫加自愿，叫做意愿。如何动员广大人民群众的思想觉悟？其实很简单，为什么这几年公务员和教师上岗考这么热门？因为待遇好了。群众的眼睛是雪亮的，只要让献血者知道他们做的事情对于他们是好的，当然前提也得对社会有益，他们就会乐此不疲地做。任何提高积极性的活动都有很多吸引人的料。
有一段时间，学校里的优秀也因为基金会的变质而变质。有一部分学校把所有的业绩都归在一两位老师的名下，在教育基金中拿到高额奖金，再到学校细分。而学校里的绩效，校领导也会巧妙的安排：把很多竞赛项目都推在一个很拼很能干又是家里经济顶梁柱的老师身上，只要这个老师拼命干，领导一把手分到这个老师总数的80%，领导二把手分到这个老师总数的70%也足矣。当然，如果校领导本身业绩好的话还是按本身业绩。其实，很多学校的绩效都是按老师职称分配的，但职称越高的人在工作中可能干的越少却得以最多。绩效发到学校以后校领导制定有益于他们自身的游戏规则争取自己拿到很多的绩效。比如，他们可以把自己安排在值日名单上，却在教师会上宣称他们属于行政值日，是不用出来到处逛值日的，言外之意就是说值日行政只要看着值日老师一个人就可以。功课表的安排也有办法，领导会安排几节课来打发上级领导的质疑，然后取总体平均数作为自己的上课节数，这样在无形中又占了广大教师的便宜。可能会有人说到，领导也辛苦，上级领导安排下来的事情他们也得做，有这回事，但他们早已开了支票补贴自己了，只需寻得合适时机让老师们签个名钱就能入袋平安，不得不佩服，不得不说优秀！
都说娱乐圈很乱，其实很多行业都很乱。有一种人，他们能在大乱中寻找自己想要的东西。他们不是付出最多的，却是收获颇丰的。说话很好听，每一句话都秉着为集体利益着想的角度出发，最后得到利益的却是他们自己。
十几年前，甚至现在还存在的现象：村干部亲戚和朋友一条龙，都分到好的住宅，而很多人没分到一间地。不是他们穷，是他们在村里不优秀，所谓优秀都是那些土豪劣绅式的所谓优秀村干部。很多农村地方，到现在还有这样的现象：恶霸们联合村干部强占一方好基地，而欠款到现在都还没还。有一阵子很热门的大学生村官也是形同摆设，干活的住，好处和行使权都在土匪般的村干部手里。
社会是在不公平中渐渐优秀起来的，所以有了三六九等。总是有一部分人傻傻地干、一部分人睁只眼闭只眼、一部分人暗里得意明里发牢骚、一部分在此寻得属于自己的“优秀”……
