最近华为著名员工论坛—心声社区，有一个贴说到“华为将在中国区清退34岁+的老员工”，消息一出引起轩然大波，我们暂不探究消息的真伪，是不是当听到这个消息的时候都在为自己捏了一把汗，你到34岁了么？职场中的我们如何在黄金年龄打怪升级，打破未来在职场中发展的年龄壁垒是我们必须所需要考虑的了。经过个人的思考总结以下几点建议，仅供小伙伴们参考：
一、养成良好的工作习惯
工作习惯的培养是决定着你未来职业发展的首要因素，在每天开始工作之前，要试问自己是否具备良好的职场状态和清晰的工作思路，下班之前是否厘清了今日工作的完成情况及明日需要完成的工作任务，工作时间的分配是否按照时间管理四象限法则进行的，这些都是我们日常都工作中渐渐养成的工作习惯，当这些工作行为变成了工作习惯后，进而方可努力让自己成为高效能、高潜质及高自我驱动的三高人才。
二、树立职业化的职场形象
职场中我们需要时刻注意自己的职业化形象，包括与同事之间的交谈、无工装情况下的着装等等，在解答同事的疑惑时候要让同事明显感觉到你的专业性素养，时刻对职场形象的注重将会日渐形成个人在公司中整体的职业化气质和形象，以备未来的职业发展奠定最夯实的职业化基础。
三、培养良好的职场人脉
当下人才流动的时代，无论是谁都不能保证自己会为所服务的企业一直服务下去，所以说在一个企业所积累下来的良好的职场人脉将是未来的职业发展中一笔隐性的福利，这就要求我们学会职场中的同事、领导或下属之间的相处之道，诚信做人、踏实做事，以对事不对人的态度游刃于职场应该是我们最好的选择。
四、打造职场中的学习力与影响力
在当下复杂性和不确定性加剧的未来，你掌握的知识迭代更新的速度远比你想象中的要快，我们面对未来的职场需要的事更多的智慧和能力，这就要求我们自己拥有不断持续学习的能力，而当你具备了知识储备却不知如何应用时，就需要逐渐扩展自己的影响力，也就是当下所说的“赋能的时代”。
人才市场白热化加剧竞争的未来，职场中的我们需要不断地进行知识扩充和能力的升级，这就逼迫着我们在黄金的年龄打造强大的职场竞争力和核心竞争力，以便于在未来的职业发展中不至于一败涂地。
原创文章，转载请注明出处，欢迎留言打赏。
