每周总有几天懈怠时，每月有那么几天不想上班。回头再看看一年，工作日我们那么忙，到底为了什么，我们的生活与工作如何平衡？我们的工作结果是否与努力的过程一致？我们找到适合自己的方法论了吗？
我想，我们那么努力，是为了自己及家人过上好日子，是为了下一代过的更好。但我们真的努力了吗？我们真的用心经营生活及工作了吗？
眼看忧桑兼收获的时节来了，要工作绩效考评了，几家欢喜几家愁，各人在反思总结ing。
我们与昨天的自己对比是否进步，与身边的优秀的伙伴们比，是否有进步，三人行必有我师，日日新，苟日新。反思近年工作成果，总结自身知识结构，再看到主管的叮嘱，可谓振聋发聩。
今天更是看到了努力与结果的讨论，总结很精彩，摘抄部分共飨读者。
没有好的产出结果，必然绩效考评不好。我们关注努力的过程，但努力不等于好结果，不努力必然没有好的结果。要好的结果，一要努力，二要用心，三要有方法论及好心态。
我认为一位优秀的主管把握项目的思路与方向，下级负责用心执行，并及时反馈，总结出适合自身的方法论，自身才能进步，才能晋升，当然晋升是多方面原因的，但有进取心及好学是晋升的重要条件。
主管对下属说：你先把努力和用心负责好，我把方向和思路负责好。最后我们这两者之间形成好的路径互通。 那我们整体上就一定有好的结果。
有努力和用心可能依然不会有好结果，这时候就需要调整我们的心态，在用心和努力之上，通往我刚才说的业务方向和思路之间的路径，那就是方法论。方法论加上好心态，在用心和努力的前提下，就等于不断优化的方法论和效率。
我认为现在最要命的就是，比起大家现在都感觉自己很努力和用心，可怕的是不知道其实自己不够努力和用心。因为不知道就不会改进。”
职场自知难能可贵！
今天你努力了吗？今天你用心了吗？今天你与昨天的自己相比，进步了吗？我继续反思中。
