（以上照片为苹果公司版权所有）
国内大大小小的土豪公司，招人的时候喜欢显摆自己公司有餐补车补五险一金甚至健身房游泳池等硬指标，而苹果则是在宣扬自己的企业文化，苹果鼓励员工多样化，鼓励员工创新，可以说这种企业文化与我们周围很多公司的那些空洞的所谓企业文化有着本质的不同，为什么？
Apple 员工不只创造产品，他们的奇思妙想更引领着整个行业的潮流。员工多样化的背景带来了思想的碰撞，从令人惊叹的科技到业界领先的环保措施，我们所做的一切都闪耀着他们的灵感与创新。加入 Apple，和我们一道让世界变得更美好。
苹果的招聘广告这样写道。
苹果允许甚至鼓励每个人充分表达和交流自己的创意想法，在他们看来，个体应该具有独立的思想和人格，应该充分实现自身价值，每个人不见得都会成为最出类拔萃的那一个，但他至少希望成为这个世界上独一无二的那一个，而不仅仅是去做一枚默默无闻的螺丝钉，这或许是东西方文化和价值取向的差异所在。
一个好的公司会尊重自己的员工，员工同时也会尊重公司并有所回报。公司应该创造条件去释放每个人的个性和潜能，而不是去压抑。要将每个人看做是拥有无限创造力的主体，而不是可以随时被替代的一颗棋子，营造开放的工作氛围，让每个人发自内心地成为公司的主人，才能更加有效地开展协作，最大程度激发创新活力。只有极具活力的团队，才能打造出极具活力的产品。很难想象一个等级森严、死气沉沉、拖沓、条块割裂、官僚主义严重泛滥的公司，能够有多大的创造力。苹果的成功不仅仅源于乔布斯的个人能力，更源于开放且真正鼓励创新的企业文化。
