我辞职了。

虽然还没有找到下一份工作，可是在冒出这个想法并跟领导谈完后，我轻松了很多，这种轻松感甚至超过了我马上就要无业的恐惧。能逃离那个地方我很开心。我，从来都是觉得离开也要好聚好散，站好最后一班岗。可是今天。。。

今天一早到了公司，我还在担心会不会开晨会，如果开晨会，那我是参加还是不参加呢？同事A拉我过去，问我看了这篇文章没，《我的xx经理辞职了》，我楞了一下，是关于我的，我赶紧打开xx（公司内部沟通软件），想看看内容，发现我没有收到，原来B（总经理）在发这篇文章到大群时把我踢出去了，我让同事发我，浏览了一遍。

文章大意就是阐述了我离职的原因，表述了原本对我期望很大，义无反顾的把我招进来，没想到我遇到困难就放弃，然后针对我离职的三个原因一一做了分析。

归纳成一点就是：关于我的离开都是我自己的原因，公司是没有问题的，公司的管理层是没有问题的。

我第一反应是：天啊，我提出离职并真诚的跟你说了离职的原因。

是因为我还心有愧疚，怪自己没有坚持下去，并真正的想把问题反馈给你，希望你能明白最近离职率那么高的原因。

而你，却自以为是的拿我做典型，昭告天下，我离职是我自己放弃了，没有一点公司的原因。

亏得她把我踢出了群，否则我立马要在群内反驳了，有本事写文章发到大群，为什么不愿让我看到，是因为你写的并不属实怕我揭穿，还是只是糊弄领导和其它同事。

在我看来，工作本来就是双向选择，用人单位和个人都有选择的权利，我不认同公司的企业文化，所以选择离开，这很正常，不代表我就一定要接受你的思想。

你说的企业文化是：执着拼搏，永不言败。那也要看公司是否值得你为之拼搏。连自己正常的办公桌都没有，和别人挤一张桌子，只有总经理级别才有座机可用，其它工作沟通都要用自己的网络，自己的电话，还强制性的要求包月公司的企业彩铃（此处一百个草泥马）。

上班人事时常来巡岗，是不是穿了牛仔裤？是不是穿了运动鞋？椅子靠背不让搭衣服，又不给放衣服的地。拍个一寸照片都拍了三次，条件不说清楚，只是让别人交，你们是无聊吗，这就是你们的企业文化。

这种把员工当机器，不让员工展现自我的方式就是所谓的企业文化？

你们所谓的全员皆商，强制性的要求员工带单，自己认筹，连员工最起码的尊敬都没有给到，又何谈让员工“敬业”？就凭你给了几个臭钱？

说到加班，我不否认有些时候的加班是有必要的，但我拒绝无效无意义的加班。

有些工作明明可以上班时间内完成，但是因为996工作制度，必须要晚上8、9点才能走，工作故意拖延到下班才做，这样的加班真的有效吗？又有多少人“加班”是真正在加班呢？有些人下班了不回家，就在公司耗着，是想通过加班来讨好老板，从而刷刷自己的存在感吧。

难道不在公司加班，就说明你工作不敬业不负责不认真？

就像某位同事说的，“一个没有生活的人，能做成什么事。”毕竟工作不是生活的全部，除了加班外，还有五彩斑斓的生活。

我特别喜欢高琳老师在她的一篇文章中说到的，当我们谈工作生活平衡的时候，我们到底在谈什么？高琳老师说，我想人们追求的不是平衡感而是掌控感。平衡不平衡本身根本不是问题，而明明知道自己不平衡可又无法掌控的那种无力感才让人绝望。

这个观点我特别赞同，如果时间能自己掌控，家里有事时能照顾到，平时多加点班又有谁在乎呢?

有网友说“如果是做我喜欢的、且擅长的、又是有价值的，别说996，007也是乐在其中，当你在工作中有了心的体验，那时候会幸福的觉得时间根本就不够用。”

关于最重要的问题，工作难执行下去，你说这是管理，管理需要指导需要跟进，可是公司给了我管理的权力吗？

门店的店长连最基本的尊重都没有，一件事情@了多遍，也没人回复，门店不去执行，管理层也不追究门店的责任，这个问题在谁呢。安排任务的事谁都会说，谁都会做，但真正难以执行下去的是我们这些所谓的中层管理者。如何提高终端的执行力，建议您接下来好好去学习。

在一个离职率如此高的公司（一个月走了5个人），管理层对于员工的离职确实是在反思，但反思的问题都是员工的问题，不从自身去找原因，这样的公司能长久吗？

我很庆幸这么快就看清了事实，并坚定的做出了离开的决定。

对于这次失败的、短暂的换工作我也总结了几点经验：

01

入职前的调查很重要！

我们都知道大一点的公司招人时都需要做背景调查，我们个人在求职时也需要对入职公司做调查。

通过周边的朋友多打听你即将要去的这家公司的情况，包括企业文化如何，加班程度是否是你能接受的，管理层如何等等。特别是长期待在一个行业，换工作只是换到行业内的另外一家公司，可以通过异业、供应商等，从侧面去了解你想了解的问题，对于你选择是否去这家公司还是很有帮助。

我个人就是因为没有提前做调查，过来后才发现以前好几个同事都在这边，如果我能提前与他们联系，做好沟通，就不会被动。

02

入职前与hr做深入沟通！

拿到offer，在入职前可以多与hr做深入沟通，多问一些问题，了解公司的一些情况，方便你做出判断。

其实我在面试这家公司的时候，就已经心生不满。

前一天下午面试，面完立马让你离开，第二天一大早又安排我去面试，早上我按约定时间到达后，又等了1个小时，直到我和人事说我有事，人事才帮忙安排面试。最后一面时，是总部电话面试，电话面试的时间是晚上9点多，那个时候我就应该知道这家公司的企业文化了，但是我一直劝说自己去尝试下。

03

永远站好最后一班岗！

不管是在哪工作，我们永远都要站好最后一班岗，因为你不知道哪天你是否还会回来，也不知道或许哪一天这家公司的领导就变成你下一家公司的领导了，任何时候都要给自己留有余地，积攒人品和德行。

即将到来的5月，新的开始，也愿我一切都好！