我辞职了!

我辞职了。

虽然还没有找到下一份工作,可是在冒出这个想法并跟领导谈完后,我轻松了很多,这种轻松感甚至超过了我马上就要无业的恐惧。能逃离那个地方我很开心。我,从来都是觉得离开也要好聚好散,站好最后一班岗。可是今天。。。

今天一早到了公司,我还在担心会不会开晨会,如果开晨会,那我是参加还是不参加呢?同事A拉我过去,问我看了这篇文章没,《我的xx经理辞职了》,我楞了一下,是关于我的,我赶紧打开xx(公司内部沟通软件),想看看内容,发现我没有收到,原来B(总经理)在发这篇文章到大群时把我踢出去了,我让同事发我,浏览了一遍。

文章大意就是阐述了我离职的原因,表述了原本对我期望很大,义无反顾的把我招进来,没想到我遇到困难就放弃,然后针对我离职的三个原因一一做了分析。

归纳成一点就是:关于我的离开都是我自己的原因,公司是没有问题的,公司的管理层是没有问题的。

我第一反应是:天啊,我提出离职并真诚的跟你说了离职的原因。

是因为我还心有愧疚,怪自己没有坚持下去,并真正的想把问题反馈给你,希望你能明白最近离职率那么高的原因。

而你,却自以为是的拿我做典型,昭告天下,我离职是我自己放弃了,没有一点公司的原因。

亏得她把我踢出了群,否则我立马要在群内反驳了,有本事写文章发到大群,为什么不愿让我看到,是因为你写的并不属实怕我揭穿,还是只是糊弄领导和其它同事。

在我看来,工作本来就是双向选择,用人单位和个人都有选择的权利,我不认同公司的企业文化,所以选择离开,这很正常,不代表我就一定要接受你的思想。

你说的企业文化是:执着拼搏,永不言败。那也要看公司是否值得你为之拼搏。连自己正常的办公桌都没有,和别人挤一张桌子,只有总经理级别才有座机可用,其它工作沟通都要用自己的网络,自己的电话,还强制性的要求包月公司的企业彩铃(此处一百个草泥马)。

上班人事时常来巡岗,是不是穿了牛仔裤?是不是穿了运动鞋?椅子靠背不让搭衣服,又不给放衣服的地。拍个一寸照片都拍了三次,条件不说清楚,只是让别人交,你们是无聊吗,这就是你们的企业文化。

这种把员工当机器,不让员工展现自我的方式就是所谓的企业文化?

你们所谓的全员皆商,强制性的要求员工带单,自己认筹,连员工最起码的尊敬都没有给到,又何谈让员工“敬业”?就凭你给了几个臭钱?

说到加班,我不否认有些时候的加班是有必要的,但我拒绝无效无意义的加班。

有些工作明明可以上班时间内完成,但是因为996工作制度,必须要晚上8、9点才能走,工作故意拖延到下班才做,这样的加班真的有效吗?又有多少人“加班”是真正在加班呢?有些人下班了不回家,就在公司耗着,是想通过加班来讨好老板,从而刷刷自己的存在感吧。

难道不在公司加班,就说明你工作不敬业不负责不认真?

就像某位同事说的,“一个没有生活的人,能做成什么事。”毕竟工作不是生活的全部,除了加班外,还有五彩斑斓的生活。

我特别喜欢高琳老师在她的一篇文章中说到的,当我们谈工作生活平衡的时候,我们到底在谈什么?高琳老师说,我想人们追求的不是平衡感而是掌控感。平衡不平衡本身根本不是问题,而明明知道自己不平衡可又无法掌控的那种无力感才让人绝望。

这个观点我特别赞同,如果时间能自己掌控,家里有事时能照顾到,平时多加点班又有谁在乎呢?

有网友说“如果是做我喜欢的、且擅长的、又是有价值的,别说996,007也是乐在其中,当你在工作中有了心的体验,那时候会幸福的觉得时间根本就不够用。”

关于最重要的问题,工作难执行下去,你说这是管理,管理需要指导需要跟进,可是公司给了我管理的权力吗?

门店的店长连最基本的尊重都没有,一件事情@了多遍,也没人回复,门店不去执行,管理层也不追究门店的责任,这个问题在谁呢。安排任务的事谁都会说,谁都会做,但真正难以执行下去的是我们这些所谓的中层管理者。如何提高终端的执行力,建议您接下来好好去学习。

在一个离职率如此高的公司(一个月走了5个人),管理层对于员工的离职确实是在反思,但反思的问题都是员工的问题,不从自身去找原因,这样的公司能长久吗?

我很庆幸这么快就看清了事实,并坚定的做出了离开的决定。

对于这次失败的、短暂的换工作我也总结了几点经验:

01

入职前的调查很重要!

我们都知道大一点的公司招人时都需要做背景调查,我们个人在求职时也需要对入职公司做调查。

通过周边的朋友多打听你即将要去的这家公司的情况,包括企业文化如何,加班程度是否是你能接受的,管理层如何等等。特别是长期待在一个行业,换工作只是换到行业内的另外一家公司,可以通过异业、供应商等,从侧面去了解你想了解的问题,对于你选择是否去这家公司还是很有帮助。

我个人就是因为没有提前做调查,过来后才发现以前好几个同事都在这边,如果我能提前与他们联系,做好沟通,就不会被动。

02

入职前与hr做深入沟通!

拿到offer,在入职前可以多与hr做深入沟通,多问一些问题,了解公司的一些情况,方便你做出判断。

其实我在面试这家公司的时候,就已经心生不满。

前一天下午面试,面完立马让你离开,第二天一大早又安排我去面试,早上我按约定时间到达后,又等了1个小时,直到我和人事说我有事,人事才帮忙安排面试。最后一面时,是总部电话面试,电话面试的时间是晚上9点多,那个时候我就应该知道这家公司的企业文化了,但是我一直劝说自己去尝试下。

03

永远站好最后一班岗!

不管是在哪工作,我们永远都要站好最后一班岗,因为你不知道哪天你是否还会回来,也不知道或许哪一天这家公司的领导就变成你下一家公司的领导了,任何时候都要给自己留有余地,积攒人品和德行。

即将到来的5月,新的开始,也愿我一切都好!

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