昨天参加了一场面试，并不成功，本来不打算写，但想想还是记录下来，毕竟是个别具一格的过程。

早上10点来到约好的公司面试，公司看起来比我想的要大，有4层楼，门口还拉着他们做培训会的横幅，一楼是展厅看着也挺干净整洁。

问过前台后，疑似HR的员工（用疑似是因为她并没有介绍自己，后边看她一直在整理办公用品）带我到一个空的办公室，给了我一张应聘表让填，就去做自己的事了。

应聘表填的我手都酸了，除了基本信息还要填过往3家公司的工作职责描述，很疑惑为什么HR不打印一份简历或者让面试者自己带简历，手写那么多职责描述对于双方来说都很浪费时间，效率极低，或者是为了考验应聘者的心态？

说到应聘表，我就想分享一下我遇到的各种比较特别的，有问有没有房产、车的；还有具体到房子在哪里、是什么形式的，车子车主是谁、与应聘者什么关系；婚否这是每家必填的，昨天这家还需要填已婚女性近期有无生育需求。

（题外话：三胎政策似乎让女性求职步入绝路，二十五六岁未婚担心你入职就结婚，二十八九岁已婚未孕更不敢招你入职就怀孕怎么办，生了一胎那可能要生二胎，生了二胎的现在也不保险啊万一你响应国家政策来个三胎呢！）

填完登记表等待面试官的时间很长，长到我觉得HR可能已经忘了我在等着面试。

等了40多分钟之后我再次去找HR，问她面试领导是否有空，如果没空我们再约时间，毕竟已经中午11点半了。

HR听到我问，很惊讶的说了一句：“还没来吗？我以为她过去了，我现在给她打电话。”然后手忙脚乱的打语音电话。

刚打通，她隔壁办公室的门开了，一个40多岁的大姐示意她在，然后又让我去之前填表的办公室等着。

接下来的面试过程是我遇见过的最奇葩，没有之一。面试官没有任何自我介绍，只是接过我的应聘表全程无言的慢慢看，看到最后我填的预期薪资她说了面试以来的第一句话：“你这个薪资要求我们达不到。”然后就想结束面试。

虽然，通过一个多小时的观察我知道这家公司我多半不会同意入职，太明显的管理松散、工作人员素质不高、没有专业HR、对人才招聘并不上心。

但我好歹骑了半个小时的小电瓶，又在这里等了那么久，这个说法让我太不甘心，我笑着问面试官：“您只是看了我的薪资要求，贵公司的岗位要求也不低，对于我个人工作经验和岗位匹配度您怎么衡量的，而且我的薪资要求只是贵公司给出薪资范围的中间值，贵公司在招聘信息上能给出这个范围，现在却告诉我达不到，我想知道什么呢？”

她可能没想到我会这么问，又没什么底气的说了一句：“反正这个薪资要求我们达不到。”

然后，意识到她好像被我问住了，索性破罐子破摔，“我们这今年也来来回回好多人了，我们现在是做手工账，工作量很大，之前还有两个公司在扎账要注销，现在是有一个会计要生小孩要离职。”

哦，怪不得不想继续面试，她只想给自己找个下属小会计，那继续挖一下吧“公司建立多久了？”

“一年了。”

“那为什么还是手工账？是因为有生产没选到合适的系统吗？”我心想这都什么年代了还手工账！

“想把之前两个公司的账理清楚，这边再建账重新开始。”

好吧，前面公司不知道遗留多少问题呢，这种烫手山芋是谁接的？“那前面两个公司的账也是你们做吗？”

“请的代理记账公司。”

果然嘛，这个了解了。“你刚说有个会计要生小孩所以离职，她生小孩直接休产假不就好了，为什么要离职？”

“她老公工作变动，她要跟着他老公。”

后来了解他老公所谓的工作变动，就是上班通勤时间从十多分钟变到四十多分钟…

聊到这里我觉得完全没必要聊了，我先站起来客套“那好的，今天麻烦您了。”

她跟着站起来往外走，“没事，你这个薪资要求我们确实达不到，你可能得找一家上市公司。”

还在对我的薪资要求耿恩于怀，可见她工资不高，我笑笑没说啥就走了。

我来应聘财务部经理，公司随便让一个财务部主管来面试（我走的时候听到有人喊她某主管），再加上面试过程多聊的几句，我大致也对这公司有些了解了：1.不重视财务工作；2.不重视人才招聘；3.老板是小老板思维，只会抠成本而不重视创造利润；4.人员流动性极大，工作内容繁重待遇又差；5.公司管理松散，各岗位职责不明确，工作效率极低。

这样的公司我确实不会选择入职，心里还有被戏耍的恼火。

有些鸡汤文说，你应该感谢那些伤害你的人，是他们成就了现在优秀的你。

对不起，我并不感谢那些伤害过我的人，我变好不是因为他们，而是自我内心的觉悟和行动的努力，他们给我的只是伤害。