成长 · 运营 ·导图 小伙伴聚集地儿
匪夷所思的邂逅
如胶似膝的热恋
迫不及待的杂耍
激情过后的微笑
莫名其妙的冷场
突如其来的广告
悄无声息的退群
这首把社群生成形容为恋爱过程的打油诗，有没有描述到你的心坎儿里？
对照上面的七个周期，仔细想想，自己所呆过的大多数社群是不是都是这样的生存状态？
微信群消耗着我们的时间灯油，但也闪烁着群体智慧的光芒。
有人在群里刷屏，只为寻找存在感；
有人偶尔的妙语连珠，让众人惊鸿一瞥；
有人潜伏其中，默默地敛取能量。
但，无论微信群最后结局如何，是悲剧怆然收尾，还是此群之爱绵绵无绝期，我们都应该感谢微信群的存在。毕竟它来到那么突然，又走的那么轰烈，群成员一起付出过、索取过……
对于运营人员来说，看待社群（或微信群）的视角必须与普通用户不一样。
微信群它比朋友圈更犀利，比公众平台更有穿透性。在这里，只有互动才能带来群的自我成长和群价值的自我传播，整个过程中，微信群显得更懂人性。
经过总结，一个温馨的群，一个活跃的群，理想的构成是这样的：
1.要有一个”傻不拉叽“的群主；
2.要有几个比狗睡得晚，比公鸡起得还早的失眠者；
3.要有时不时蹦出几句冷幽默的疑似思想家；
4.最好还要有几个文人骚客，即伪文艺青年；
5.要有几个有事没事经常对掐的群友；
6.要有几名不甘老去的世俗愤青；
7.要有掌握各种小道消息的“内部”人士；
8.要有一位甘愿受虐经常挨骂被戏谑的好脾气群友；
9.要有几个存储记忆能力超强，可以随时找到之前群聊天记录的超级大脑；
10.要有几个三天两头晒养生的专家；
11.要有几个视金钱如粪土，时不时发红包的爱心人士；
12.要有一名正襟危坐，经常维持群规的纪委书记；
13.要有一位经常身在海外，心系本群的时差先生或女士；
14.要有几个爱发各种搞笑段子、搞笑视频的“奇才”；
15.要有几个爱发情感鸡汤的万能人生大师；
16.还要有经常召集各种聚会，线上走到线下的群众饭醉领袖；
17.最后也要有众多个一言不发，宁愿潜水憋死也绝不退群的基础群众。
有没有觉得很熟悉？脑子里开始对应着回忆，所呆过的群，谁谁谁就是上面说的“奇才”、“万能人生大师”、“饭醉领袖”了？
别急，如果再给上面的17条群成员特征，加上下面的三条：
18.要有几个风姿不减当年的万人迷；
19.要有一位经常请客，甘愿买单的隐形富豪；
20.要有一个每天风雨无阻，准时升群旗、带头唱群歌的老先队员。
怎样？现在脑子里反应的是不是：这完全就是毕业多年后，读书期间每个班级构成的人员特征！
对！
线上群其实就是一个很多彼此从未见过面的人组成的一个线下群，所以，运营的人员后期在群运营的过程中，如果没有想法，或无计可施时，可以参考读书期间自己所在的班群里大家持续性活跃的方式。
如大学期间每个月会有共青团的活动，换到社群，是否可以变成定期的线上分享活动呢？
最后，想想你在那么多的微信群中，每个群内自我定位的角色是什么？有让这个角色发挥到最大的作用吗？整个过程中有遇到什么棘手的问题吗？
欢迎随时后台或私信交流。
