作为一个面试吹牛十级选手，以前干过前端，技术十分菜，却能在掘金前端连续拿两周热门，在博客园写面经被推荐到首页，后续引发微信很多技术公众号转载，阅读达到10万加（PS:没有一个人给我打稿费）。10年之内面试通过率可到70%，好汉不提当年勇，总之对付面试我又自己的一套理论。
以前以为自己面试通过那么高全靠自己吹牛，后来沉淀下来想一想，面试还是有迹可循的。所谓“套路”的前提，你得具备有面试的基本要求条件跟素养。
这次帮助的面试者是专科出身，安徽地级市地产公司财务专员，月薪3000，试用期。本地龙头企业财务招聘，以下简称，与她相关经验匹配的岗位称为A，但是HR在JD中标记，想自己培养，优先考虑应届生。与她相关经验不匹配的岗位称为B，无限制要求。
问题一：在职的事情要不要告知HR？是什么节点说？
诚实啊集美们！这个事情一定不要隐瞒，那什么时候说呢。第一在填面试表时写上在职。第二面试时，HR问有没有在职的，你可以举手。
不诚实回答的风险：不诚实！！第二，试用期提前7天提出离职，正式人员提前一个月提出离职，进行工作交接。
