20200819：螃蟹效应
有路人在闲谈，说到他们几家的生意近几年都不太景气，特别是今年的上半年由于疫情的原因，也是重要的一方面，还有就是在他们的企业内部因工资发放问题，员工们渐渐出现了“螃蟹效应”的苗头，这样下去很可怕。
究竟什么是“螃蟹效应” 呢？我查阅“百度百科”中这样解释到：用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来，多装几只后，就没有一只能爬出来了；不因为别的原因，就因为相互扯后腿的缘故。
钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一只螃蟹，必须要记得盖上盖子，多钓几只后，就不必再盖上盖子了，因为这时螃蟹是爬不出来的。当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬，但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功。
“螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。这就是现在社会上很多人的心态：如果我过的不开心，那么我就想看到别人也不开心；如果我爬不上去，我也拉住别人，让别人也爬不上去。
在有些工作环境中,可能会遇到这样一些人一一他们不喜欢看到别人的好,害怕别人超越自己,因而就会想尽办法破坏与打压他人；如果一个组织中出现了这种人,时间一长，单位里就会出现一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”，其结果也就只有一个,那就是等待着被社会淘汰；这些都是“螃蟹效应”的体现,限制人们进取创新,缺乏激励机制,使贤能者被同化而缺乏改革进取意识,从而间接对整体造成极大的破坏性，最终导致的只能是单位的事业做不大、做不强。
有人说过：优秀的人互相抬，愚蠢的人互相踩。为什么有些人会像螃蟹那样，出于自私自利的处事态度，只看中眼前的蝇头小利，想自己第一个出去，绝不允许别人走在自己的前面，所以互相拉扯对方，关键在于这些人没有远大的抱负和目标；其实不管做人做事，都要有一个长远的规划，不能只计较眼前的得失。真正优秀的人，就会想方设法让身边的人都互相提高，着眼集体的利益。
我身边就有个别人，经常劝我，快退休的人了，干工作还那么不惜力干嘛？工作吗，就那么回事，不如多歇一歇，养养身体……我把他们的话当做耳旁风，但如果这些人也想对我这样，对别人也在传播负能量的话，自己不好好干工作的同时，好想拉别人后腿，这就是典型的“螃蟹效应”。
请远离那些“自己过的不好，也看不得别人好的人”，不要被“螃蟹效应”所辐射到！
