常言道，良禽择木而栖，贤臣择主而事。这句话表达了古代贤士良臣要选择明君或贤主而扶持。当代社会何尝不是如此。
遥想古代的有识之士，不会随意选择自己的主君，他们会择善而侍。因为主君直接决定了他们自己的职业生涯及人生的境况。现代社会也一样，好的上司会为你的人生增色添彩；反之，不但前程无望，而且浪费生命、苦不堪言。我的一个朋友的职业状况就是很好的体现。
朋友是体制中人。刚刚大学毕业就到了这个单位工作，同时遇到了至今仍然在位的上司。
朋友的上司是一个优柔寡断、没有主见的人，而且业务上不思进取、墨守成规。对科室的管理也是混乱不堪，不管是业务的开展、还是员工的配置，以及财务的分配等等方面。
比如，对于科室人员的业务培养和梯队建设，他从来没有一个合理而长远的规划，科室成员就像机器一样日复一日、年复一年不停地运转，不予保养，也没有停歇；管理上，他也没有任何独到之处，完全是一种顺其自然的状态，往好了说是“无为而治”，客观地说，完全就是不作为。另外，他还培植亲信，处处纵容，他们把持科室的各种权利，毫不顾及科室其他人的感受。
其实，大家对他的能力都心知肚明，对他的为人也颇有微词，但是由于种种的原因，却没有人能直接对他的职位构成威胁。因为在体制内的职场，干部的任免大多不可能做到“任人唯贤”，普通人基本没有选择权。就这样，凭着还算不错的头脑、早期的一点业务老本以及不可言说的原因，他在这个职位上一呆就是很多年。
因为上司的无能，科室不被重视，处处受到挟制，科室职工的利益也不能得到保障。很明显，在这样的科室，业务上很难提高，待遇也不尽人意。即使如此，科室人员处于多方面考虑，比如，很难下决心放弃自己的专业、又没有能力与上司抗衡、而且又迫于生计等等，也只有极个别的职工选择了离开。慢慢地，就像温水煮青蛙，大家也就忍气吞声、听之任之了。多年过去，不但荒废了专业，而且蹉跎了人生，最终只剩下无谓的叹息。
如果初入职场，能遇到好的上司，朋友的职业生涯何以至此？处境何以至此？如果我的朋友能尽早意识到无力改变的现实，果断离开，重新选择自己的出路，也许会有不一样的人生。
其实，不管处于怎样的境地，自己的人生总可以自己做主。如果上司是一个锐意进取、开明正直、而且人性善良的人，就会人尽其才，物尽其用。在那样的团队中，必定能充分地发挥自己的潜力，最终成就自己的人生价值。如果像我的朋友那样，不幸遇到了不靠谱的上司，那么不要犹豫，俗话说得好：树挪死，人挪活。世上的路有千万条，重新选择就是了。
良禽择木而栖，贤臣择主而事——这就是亘古不变的真理。
