提起目标院校调研啊，很多从事人力资源的伙伴都会认为这是一项简单不费时的一项基础工作。我在之前的几次面试“招聘岗位”的经历中，大部分面试官都会颐指气使的说一句“院校调研不就是搜集学校的专业、地址以及老师联系方式吗”
对于上面面试官的回答中提到的，我只能说他说的只是一小部分，或许在小公司且招聘数量较少是适用的。做高校调研前，我们应该想清楚院校调研的目的及影响因素。
院校调研无非是用最少的成本量化招聘目标数量，保证企业招到足额数量的符合企业发展的人才。院校调研是根据JD（Job Description)及需求人数去确定需求的目标专业要求有哪些，是不是需要优势学科，985院校还是普通本科，薪资是否符合行业平均水平，不对标是不是考虑要重新定薪资。需要数量多还是少，多的话是不是需要降低招聘要求或者尽可能地开拓其他院校。
总结起来主要有以下6个影响因素：
明确了目的和影响因素，接下来我们着手调研。
1、明确公司主营业务（院校性质）--明确岗位要求（对口及相关专业）
举个例子。随意在网上截个JD
这家公司是电子半导体行业，因此院校选择尽可能为“电子科技类”大学，其次为理工科院校。里面提到了质量工具，对应的专业“质量工程”，但这类专业在国内很少，此时需要考虑相关专业。工艺包括产品工艺和设备工艺，针对设备需要掌握电子元器件知识，对应的专业电气工程、自动化、机电一体化、过程设备与控制工程；针对产品，需要掌握画图等知识，对应专业如机械工程。其他如光电信息科学与工程。
2、制作excel表头
制作如下表头，将岗位、城市、院校结合在一起。当然你如果有自己的表也是可以继续使用自己的。
3、收集信息
通过专业查找高校，完成上面excel表。比如开设人物形象专业的有以下高校：
中国高校之窗：http://www.gx211.com/collegemanage/collegeindex.aspx
完成第一张表后，根据城市内学校数量/学校层次甄选学校
继续通过高校之窗，查找学校对口专业。如下图：
这里我是根据专业数量选择要调研的高校，你也可通过即将毕业的人数进行排序，选择前几个需要去招聘的学校。选好学校之后，再新建一个excel表，将需要调研的学校填进去。如下图。
通过高校就业网站收集需要的信息，有几个小tips能够让你更高效准确地检索到需要的信息。
1、导航栏：用人单位/雇主/通知公告
2、关键字检索：就业质量/生源/联系方式；
3、就业公众号。有些高校网站信息滞后或bug，但就业公众号极有可能更新了生源/联系方式，就业公众号一般都会在就业网最下方或联系方式中；
4、往期招聘会。通过往期举办的校内双选会查找生源、联系方式，一般校内双选会文章附件都会有就业负责人及生源。
以上。就是我过往的目标院校调研经验。如果你有更好的想法，请在评论区留言分享给我。
