在自我的偏误中，有一个达克效应，说的是自己总是过高的评估自己的能力，在直白的点说，要明白自己的愚蠢是需要高智商的。很多的人状态是不知道自己不知道。延展一些来说，我们的对于自我和他人的需求认知上也会有偏误，不仅仅我们常说的聪明程度。
对于自我的需求，我们很熟悉的一个模型就是马斯洛的需求理论，最底层的是生理需求，而最高级的是自我实现。
有一项调查是这样的，有个公司为了激励员工在工作中达标，提出凡是达标的员工，可以获得一万元的奖金。对这笔奖金有下面这三种描述方式 ——
1. 想想这一万块钱能干什么吧，你可以用它给家里换个好一点的电冰箱！
2. 把这一万元存起来，可以增加你的财务安全！
3. 想想这一万元意味着什么，它代表的是公司对你业绩的肯定，是对你的重视！
你更喜欢哪个说法？心理学家研究发现，如果说哪个说法更能打动你，注意是你自己，任命都说的是第三条，钱当然有用，我是那么浅薄的人吗？我在乎的是自我发展和事业。可是如果问你哪个说法能打动别人，比如说同事，大家都选择了前两条。我们认为别人在乎钱。
这个跟达克效应很像，在我们心目中，我们在马斯洛需求的顶端，在追求自我实现，别人总要低那么一点点。这个不是某个人的问题，而是绝大多数自然存在的自我认识的偏误，这个偏误可能比觉得自己能力超群更严重。比如在工作中跟一位同事发生了冲突，他很反对你，你觉得会怎么样？一般情况下，你不会认为他是为了公司，为了公平正义，他肯定是为了什么利益。而自己呢？当然是为了公平正义。
【下一步行动】
反思一下，我们很多时候高估了自己在马斯洛金字塔中的位置，我们都有一个处于顶层的自我。从这个角度上来看一些营销广告，基本都是在打消费者的顶层的自我，比如苹果说Think different。我们也低估了别人在金字塔上的位置，那是一种偏见，更谦虚一些，刻意的把别人抬上去一点，可能才是正常的位置，这样能增加我们的判断力。
