一、工资是跳出来的，不是涨出来的
昨天和大区技术总监喝酒，酒后他说：工资和职位都是跳出来的，靠公司给你涨工资，不知道什么时候才能熬到。想想自己，也是。这里高人多，不敢妄吹，但我的经历是：网管1000--技术支持1500--技术支持3000（后来加到4000）--售前技术支持5000--售前技术经理7000--咨询顾问9000。。令我汗颜的是，我用了6年才跳到9000，我老大用了7年跳到技术总监1.4w.估计我是赶不上了。
前提是，你的每一次跳槽都要有明确目的。比如我，在做网管的时候我就谋划下一个是技术工程师，然后做充分准备。做技术支持2年后谋划售前，不断的谋划下去，准备下去。不过咧，这样会让你感觉一直在为自己的简历打工。我现在就有这个苗头，要是能给我的简历加分，我就乐得屁颠屁颠去干，还想着法干好。要是那种重复劳动，我就！#@#！
二、对于企业：
- 只有稳定的、团结的队伍，才能干出伟大的事业。
- 只有留住企业的人才，才能营造坚不可催的竞争力。
- 只有用心倾听每一个人的声音，才能与每一个人产生共鸣。
- 只有坚信企业的梦想，才能专注和全力付出，并最终去实现他。
企业的高层或核心员工的大量变动，势必会影响公司的发展，只有企业的高层认识到，并用心在短时间去发现问题的根源，并快速解决它，才是上策。
对一个共同创业团队的一份子：
心与心的距离是最近的，也是最远的，唯一的是真诚沟通，才能开启彼此信任之门。搞人，搞关系，搞斗争的团队，肯定是搞不好的，做事就不要做人，做人就不要做事。事业是人干出来的，没有了优秀人，哪有漂亮的事？更哪有伟大的业？你的表现决定于你是将所做做事看着是事业还是职业。
世界上只有两种人，一种在积极地表现，一种在不停地抱怨；一种在主动地创造自己的未来，一种在痛苦地消磨岁月。真心对别人好的人，别人也会真心对他/她好；真心对公司的人，公司也不会亏待他/她。
我认为，经常的跳槽未必有持久的高薪和发展，唯有选对一个行业、找对一个企业、遇对一个老板、议对一个制度、造对一个文化、干对一个薪资、绑对一个梦想，沉下心去干个5年10年的，才会学到得更多、得到得更多。有梦想的人才会摘到星星。
