思考与行动

1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？

目前的老板，我是很喜欢的。

价值观相同的地方有2个，一是平等对待，不管是同事关系，还是工作之间相互协调，都是对事不对人，有问题处理问题，并给予对应问题的处理权利。二是，信任。我是由临时的兼职，转成的专职，公司每月近百万的销售额的账户，交给一个素未谋面的人拥有后台一半的权限，还是需要很大的勇气的。

我最认同他的地方是：各司其职，信任和主动给予薪水奖励。

我最不认同的地方是，公司游玩居然不叫我，哈哈。

2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？

001、在工作里，学会了以目的引导处理事情的方式和过程。我没有在本公司上班前，还是有一点任性的，喜欢凭自己的性格和喜好来处理工作。在本公司上班后，公司的处理原则是，两权相害取其轻，一切以公司获益为目的，一切以最小的代价处理好事情为方针。这让我能很好的放下自己的喜好和偏见，学会了目的论导向自己处理事情的结果。

002、说实话，我感谢这份成长，但是我不重视这个成长。

003、这部份成长对于我来说没有感受到明显的快乐和幸福，因为我是客服工作，工作中会遇到各种形形色色的人，面对无理的要求的人，真的是想爆粗口，或者是不想处理，但是公司的原则不能破，有时候，各种坏情绪，各种负面的人，各种不公平的想法，都无法让自己表达出口， 也不能有出声表达自己主张的权利。这种完全是委屈自己，一种卑躬屈膝的奴颜相，虽然公司没有让我有奴颜相，但是公司接待的部份客户却是这样的人。特别是每天会使用大量的否定自己的话语，本来不是自己的错，使用很多请求原谅，把责任揽收到自己身上的语言，对我自己的大脑塑造很不好，增加了很多不利于自己成长的沟回。

3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？

001、此工作时间和空间都很自由，时间短，也是我擅长的工作内容，喜欢。

002、工作事实上是我生活的一部份，而且是与我的生活紧密相连的。我工作的同时，就可以做收拾房间，学习课程，看看书一类的事情，这些事情可以一起并联前行。

003、我的工作在初使的时候，是抗拒的，因为会遇到很多高压力的客户，会有很多负面情绪。现在不抗拒，但是很享受解决问题的那种快感，但最终还是没有升华到热爱的那种程度。我认为的热爱，应该是每天就像是打了鸡血一样，内心充满喜悦和期待，而目前这份工作，感觉是自己的一份生计，内心平静，不期待也不惊喜 。

4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？

很遗憾，我从来都没有真正琢磨过大事儿。

今天听到李笑来老师说的：宁可在买点破东西的时候“货比三家”、“三百思而后不一定行”，却坚决不在原本应该被自己当作头等大事儿的事儿上花哪怕一秒钟的心思。这明显就是说的我呀。我宁愿办事步行20分钟，也不愿意花10钱打车费去买时间，节约时间办事情，把节约下来的时间让自己学习成长；我宁愿让焦虑，无助，不安围绕，也不去琢磨一下，我当下能做什么事情，为自己的这种状态做点什么。

而我真正开始思考的时候，真的是玉莲姐带领我们一起5.0践行的时候，在每天小组群一起学习，并且 要做作业，玉莲姐会认真的查看作业的时候，知道自己必须认真对待，我才开始认真的思考每一个问题；玉莲姐对我最多的提醒是，一定要和自己链接，才能把信息转化为知识。那时候，才开始琢磨，这些东西和自己有什么关系？我要怎么做，才能把学习到的东西转化成自己的知识，转变自己的思想和行为。

今天学习了这个知识后，我要开始琢磨自己以后的人生大事。我要怎么活，才对得起我不枉此生来人间走一遭！

5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。

以前不会经常这么想事，我以前都是觉得这个事情我明白很好啊，可是很难，要不然就是这个和我有什么关系。我还是按照我自己的方式来生活。

以后的日子，要随时提醒自己思考：“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 让自己提高举一翻三的能力，琢磨问题的能力。