作为工作7年的运营总监，之前裸辞7天，面试5家公司，拿下4份ofer

我自己也面试过上100人，给一套流程给你，不但可以通过面试，而且可以当场拿高薪～

大部份人面试都有这个毛病：由于自己海投的原因，接到面试通知的时候，自己都不清楚是哪家公司，也不清楚自己什么时候投的，好不容易获得的面试机会，在没有任何准备的情况下，第二天就面试了

有的不带简历（牛批），有的还找不到路迟到，有的只带了简历个自己过去，心情紧张的坐在那里等着面试官的提问，顶多准备了一点就是所谓的自我介绍而已

对于这种面试者，只能说你坐在那里等于在等着宣判，想通过面试是非常难的，只能说你自己都没有把握通过，更别说拿高薪了～

面试拿高薪的必备要素有4个，学会了面试通过率98%

1.自我介绍逻辑

2.工作经历介绍逻辑

3.对目标公司的业务熟悉程度

4.一份针对目标公司的业务梳理或问题处理方案

今天就以：错误操作和正确操作案例来说明一下，不要走神，仔细看

1.自我介绍：

错误的示范：我叫王大锤，毕业于xx大学，工作xx年了，我喜欢xxx，喜欢xxx，我之前都是从事xx运营工作，没了～

我是面试官，当我听到这里的时候，我的内心是：弄啥嘞～这时候我已经对你下了第一步判断：你是个没有营销逻辑的人，找不到重点

正确的介绍逻辑是：

1）能力匹配度+结果吸引+个人传达好感：我叫王大锤，有2年的运营经验，做过：新媒体运营、用户运营、数据分析，运营过抖音和公众号和b站和知乎，我最擅长的是：针对现有业务数据情况进行分析，针对业务目标进行拆解规划落地，设置用户路径引导转化，擅长找渠道杠杆规律，将目标进行指倍数提升（这些都是能力匹配度的范围，目的是让对方觉得你的能力在她的岗位要求内）下面继续～

曾经将：b站的流量从日均300提升到日均1500，将抖音的粉丝量从0做到20万，将知乎的流量从日均50做到日均900（这里是用结果吸引，目的是让对方觉得你是一个做事有理有据以结婚为导向的人，验证你的工作能力是否ok），下面继续～

我的工作习惯就是：找到核心关键点，将目标倍数完成。现在来贵公司求职新媒体运营岗位，是因为看到看到贵公司的业务是在线教育方向，和我的发展方向匹配，很喜欢贵公司的业务，然后刚好你们有这个岗位，所以希望有机会加入公司给公司创造价值和公司一起成长（这里是传达对对方公司的好感和自己的求职意向，让对方觉得你是想清楚才来面试的）

看懂了吗？到了这一步你基本上已经让面试官眼前一亮了

这时候你的起薪已经到了6k了，要想再高一些，看下面进入我们的第二步：工作经历介绍

2）每一份工作经历的介绍逻辑：

公司做什么的+我负责什么+我的结果+我是怎么发现问题+我是怎么做到的+这些对目标公司带来什么价值

往下看案例～

我之前经历过3家公司，在第一家公司的时候是做绘画类的在线教育的（这里是说清楚这份工作的公司背景，如果不说的话，接下来你说的东西对方会一脸蒙逼，往下看案例继续～）

我负责的是：b站运营板块，主要目标是：提升播放量和引流官网的uv量（这里是讲清楚你是负责什么，你的工作指标是什么，让对方非常清楚你的工作情况），往下看继续～

用了3个月的时间将单个视频播放量3000的级别提升到1.5万的级别，给公司的日均流量，从300做到了日均1500，提升了5倍（这里是结果展示，到了这里对方已经知道你的工作是有结果有价值了，继续往下看～）

当时刚接手这个板块的时候，我梳理了b站板块的运营数据，发现b站进入官网的流量和播放量成正比，但是播放量做了半年平均每个视频的播放量在3000左右，而且很不稳定，我还发现公司的运营人员之前没有分析过b站后台数据（展示你的工作逻辑，是根据数据去发现问题的，说明你是有理有据不是吹水的人，继续往下看～）

于是我花了一周的梳理，发现b站的单个视频的留存率（平均播放时长/总视频时长）直接影响了播放量的推送，于是经过2个月的视频脚本测试，将单个视频的播放量从3000提到了1.5万的级别，提升了5倍（这里是讲：我是怎么做到的，让对方知道你的结果是因为你的能力实实在在产出的结果，信任度倍增）

由于b站是可以直接跳官网的，我看过贵公司的业务也是在线教育，也是官网为主要承接流量的平台，所以，我认为这条规律，也能帮贵公司的流量进行倍数提升～（这里是传达你的这条工作经验对目标公司的价值，对方听到后就会觉得你直接来公司就可以贡献价值了，这tm就是我要的人呐～）

你知道到了这里，你在对方心目中的值多少钱了吗？起码是8k起步到1.2万左右了，记住：每一份工作经历都按这个逻辑去讲，哪怕你的工作结果不是很惊人，但是一定要提炼出工结果数据出来，展现你的工作逻辑，因为面试看的就是工作逻辑，逻辑对了就不怕你能力不行。

如果在这个时候你还想把薪资继续提升，或者想把这份ofer坐实了，那么你需要的就是：对目标公司业务的梳理了，因为哪个公司都不喜欢对公司一无所知的人，哪个公司都希望应聘者一进入公司就能马上上手产生价值

上面已经解决了两个问题：

1.自我介绍的逻辑

2.工作经历介绍逻辑

至于第3个：对公司的业务梳理（会有一套梳理模板框架，你只需要根据框架去了解，填充就好了，需要的点击左下角的三角形，然后私我：简书梳理框架）

至于第4个：一份对公司问题的处理方案或者规划方案，以及怎么发现一家公司的问题，也一样（左下角点击三角形，然后私，我：简书业务问题发现），我会帮你梳理一次你的目标公司

我是大米，在微～信找，大米内训，也能找到我