根据大型职业招聘网站最新发布的数据显示，美国今年发布的与区块链相关的岗位数量有了显著增加。一些大型企业纷纷向区块链专家抛出橄榄枝。相关职位的种类也开始变得丰富，除了大家传统印象中的开发人员以及架构师之外，作家、交易人员、商业分析师、战略技术顾问、律师、税务和会计专家等等也变得抢手。此外，这个行业的雇佣关系也变得更加平等和谐。

Indeed网站发布的最新数据显示，现在区块链岗位的数量与去年同期相比，增加了207%，与2015年11月的数据相比，增加了631%。

今年加密货币市场的火热程度，大家有目共睹，在18个最受欢迎的职业中有15个在职位描述中都提到“加密货币”这个词。

而且，从网站总的职位发布数量百分比来看，区块链行业的比重有了一定的增加，在每百万个就业岗位中，区块链职位的数量一开始少到可以忽略不计，逐渐发展到约30个。

人们搜索区块链职位的频率也先前提高了5倍，在每百万个职位搜索中，接近100个“瞄准”了区块链。区块链职位的爆炸性增长和求职者高涨的兴趣相结合，造就了一个动荡的环境，一些有远见的雇主都开始争夺顶尖人才。

Indeed网站的副总Terence Chiu表示：“虽然数字本身依旧比较渺小，但实际上，这些数据反映出越来越多的公司开始寻求这一领域的技术专家，而求职者也能就此迅速做出反映。”

抢手的，不仅仅是技术人员…

虽然Indeed网站上的职位都是偏技术性的，但不是所有的雇主都只想寻找开发人员或是架构师。

今年9月，一个叫做Crypto Jobs List的加密行业求职网站上线了。这家网站上，平均每天发布2个职位招聘信息，到目前为止，已经发布了90区块链岗位，并有20个职位正在“酝酿”中。这些已经发布的职位包括作家、交易员、市场营销人员和律师。

该网站的创始人 Raman Shalupau表示：“尽管对智能合约工程师和核心工程师的需求已经处于巅峰，但对非技术人员来说，还是有很多职位可供选择。”

例如，作为最大的区块链行业雇主之一，德勤(Deloitte)目前为了发展其区块链事业，雇佣了大约800人，但根据CoinDesk提供的数据，其中只有400人是区块链的开发人员或架构师。

另一半职位包括商业分析师、战略技术顾问，税务和会计专家等等。根据德勤区块链工作负责人Eric Piscini的说法，大约75％的区块链就业是现有员工交叉培训的结果，并且表示这是一种日益流行的趋势。此外，德勤还聘请了许多来自教育机构的人员，这也是Indeed网站数据中所占比重最大的招聘岗位之一。

顶级雇主

除了职位丰富以外，区块链雇主的类型跨度也很大。在Crypto Jobs List上，前三大区块链雇主分别是可交互智能合约公司Wanchain；以太坊客户端软件公司Parity Technologies和资产管理公司Cindicator。

此外，像Deloitte和JPMorgan这样的老牌行业巨头，以及包括eBay，ESPN和Uber在内的新型优秀公司都使用了Indeed Prime服务来积极寻找候选人。

再来看看分布式账本联盟R3，他们在今年年初筹集了1.07亿美元的风投，其员工人数已经从2016年初的30人增加到2017年初的90人，到目前为止，高达150人。R3的全球人才负责人Simon Clarke表示，一直以来，R3都在努力给出更具竞争力的薪酬方，因为现在各行各业对区块链专家的需求量都很大，优秀的人才在选择工作时也变得更加挑剔。

计算巨头IBM表示，大型企业并不是吸引他们人才的最大威胁。反而是一些区块链初创公司，对求职者十分具有吸引力。

自今年年初以来，IBM拥有的区块链员工人数从400人增加到1500人。就算其中有人离职，IBM也会与他们保持友好的关系，希望他们如果创业失败，可以重回公司。

一种新型雇佣关系

根据以太坊创业孵化器ConsenSys的元老级员工Andrew Keys的说法，区块链技术除了改变了这些公司与前员工的关系之外，也正在改变就业本身。

Andrew Keys以前担任过公司全球业务发展负责人，在那时他就需要不断改进雇佣员工的方式。

而他现在是ConsenSys Capital的联合创始人之一，ConsenSys Capital只是ConsenSys作为一家大型公司的25多个所谓的子公司之一。每个子公司都有自己的创始人。

但是，除了他们的工作头衔，Keys和其他员工都是ConsenSys的“成员”，这意味着他们在公司取得成功的时候，有着不同的既得利益。

一月份的时候，ConsenSys的员工大约只有100名，如今已经增加到约470名。他们为员工提供了一系列的薪酬福利，包括不同程度的股权，薪水，代币分配等等。

Keys表示：“我们正在模糊雇主与员工之间的关系。”

参考链接:

https://www.coindesk.com/blockchains-big-year-competitive-job-market-grows-200/