一、实际价值和外部溢价

你的薪水通常=实际价值+外部溢价

实际价值是指你自身的能力、岗位作用以及你在工作中为企业或公司带来的效益。

然而，每个人的知识也许可能一样，但能力绝对是不一样的。所以，才会出现明明一起进公司，有的人半年升主管、一年升经理，而有的人却干了2年还是原地踏步。这就是隐性能力的重要性，比如：个性价值观、主动学习思考、组织沟通协调等各方面的能力，在一开始无法体现出来，一旦得到施展，就会水涨船高获得相匹配的价值（涨工资或提拔）。

外部溢价指行业风口或传统行业自有的价值，比如互联网行业外部溢价高，传统教师职业外部溢价低。我有朋友做游戏开发，说替别人做一个挂机升级的小BUG就可以拿5000~8000元。而当老师大部分都是守着每个月的死工资3000~4000元。

二、知识和能力

经常听人说：“知识是死的，人是活的”。最有名的故事莫过于赵括的“纸上谈兵”和诸葛亮的“挥泪斩马谡”。他们都是因为懂很多知识，却没有卵用，反而为知识所累，遗臭万年的人物。

在这个时代，或许知识满大街都是，随便打开一个APP，随便刷一下朋友圈，琳琅满目的课程、各类知识、各路大神分享，这些都是知识，而且还属于高阶的付费知识。更别说在网上找你们家“度娘"，啥知识搜不出来，还都是免费的。

而然，你却不知道这些知识能用来干什么？能跟什么东西联系起来？能结合创新出什么？甚至该怎么应用，什么时候应用最好，让你讲都讲不出来。什么？，念一遍，要你干什么。

举个例子，我们身边总会有那么一两个很厉害的朋友，总是能把一些我们似懂非懂的知识、概念或者事情，给讲的清晰易懂，言简意赅，透过现象看本质，很有道理。为什么我们不能呢？这，就是能力。再说一个，逻辑思维的罗胖很厉害，大家都服他，能说会道，看上去辣么智慧，讲出来的东西总是辣么深刻有道理。可是，他自己都说，好多都是前一天刚得来的东西，现学现卖。其实，他的那些个知识也不是什么秘密东西啊，为什么我们就不能做呢？因为知识本身根本算不得什么，最重要的是他能给你讲明白，同时还能跟商业运作能力结合起来把它们卖出去。这，就是能力。

能力不同于知识，能力是通用的，举一反三，以一化百，任何新学到的知识，都得内化成能力，才能真正说有用。这也就说为什么懂得了那么多道理，仍然过不好这一生的原因。因为，你没有能力把道理（知识）吸收，变成有利于自己成长的东西。

三、天赋是能力还是潜力？

我们都知道姚明是NBA巨星，有“亚洲小巨人”之称。先天的优势就是篮球天赋，可是，他刚进NBA的时候，并没有得到大家的认可和尊重，因为太弱，虽然天赋很高，但技术不行，对抗性太弱。在他的苦练技术，增强体重，通过一场一场的主宰比赛，才拥有了成为巨星的实力（能力）。

如果，他不苦练，不努力，天赋有用么？显然，无法赢得对手的认可，更无法进入NBA巨星行列。当然，别人比他练习更加刻苦，努力再多十倍，因为没有2.26米身高的天赋，也不可能取得他那样的成就。

所以，天赋就像一个作弊器，同样的努力，有天赋的人，比没有天赋的人要收获会成倍增长。这也是为什么总说“找到你最擅长的，把你的长板发挥到极致”，因为那就是你的天赋，它能放大努力的作用。但很多人以为有天赋的人就可以不努力了，错。古有“伤仲永”，今有“李天一”。但哪怕是国民老公“王思聪”，如果他不努力，不用心，5个亿败光也是分分钟的事情。可是，人家做的很好，也许他并不是比别人努力多少，而是天赋好太多。

天赋是潜力，也是作弊器，我们需要找到自己的天赋，然后，努力去完善它。先把天赋领域努力开发好，再去做一些自己不太擅长的事情，补短板，增斜杠或是寻求多元化。

四、天赋也分等级，努力也是一种天赋。

有人会问：我好像没有什么天赋特长，普普通通。错，每个人都有天赋，只是程度等级不同。比如说你也许身高1.9米，可以进省队、国家队打篮球，这同样是天赋，区别在于你的天赋等级没到姚明那样，可以成为NBA巨星。天赋怎么去感受呢？敏感性，注意关注自己某一方面有异于其他方面的敏感性，在哪些方面自己可以感觉到如鱼得水，进步神速，那就说明这一领域你有天赋。天赋当然也不是唯一的，而且需要你自己通过努力慢慢去锻炼培养和增强。

若是有的人天生就比别人自带天赋属性低，怎么办？既然天赋有等级，努力程度自然也有等级。有多少人拥有天赋而不自知，又有多少人浪费天赋不愿努力上进。因为，懂得努力本身，就是一种不可多得的——悟性天赋。如同，我们会经常想一个问题，“读书到底是为什么”，悟性高的越早想明白以后会懂的努力的学习，而悟性低的想到三十岁才搞明白是为了什么。同理，当你懂的要努力的时候，你本身就已经比很多普通人优秀多了，哪怕他们天赋等级或原生家庭比你好，那也不用怂，莫欺少年穷，梦想还是要有的，只要努力坚持下去，打个平手不在话下，万一实现逆袭翻盘了呢？