“有句话说得好，你不主动思考人生，就会被人生碾压。时间从不必然带来价值，你只有主动成长，突破捷径，才有可能拥有高价值的人生。”
后台每天都有各种留言，一边是老板吐槽自己的员工奇葩，一边是员工吐槽老板诡诈。
我一般都会站在老板这边，毕竟人穷的时候，你不能再劝他任性。
在众多对职场的不满中，很多人提到两个数字：工作5年，年薪50万，这两个5卡住了很多人的职场进阶之路。
最近和几个成功迈过这两道坎儿的小朋友聊天，总结了职场最值钱的5句话。
没人有义务提携你
前几天，和前同事吃饭，一个实习生小朋友吐槽，说最近入职的新公司氛围大不如前，很怀念过去大家一起工作的时光。
我们都觉得挺诡异。
她新入职的这家公司，是出了名的好地方，业内大咖聚集地，成长速度无人能比，而且人际关系并不复杂，可小朋友混得却并不好，说同事和leader自私自利，对自己不友好。
我问她，如何证明别人自私。
她的答案，把一桌子人雷倒：
好项目，从来不分给我，有消息，也从不告诉我，就连和客户吃饭，也不叫上我。
小朋友没明白，这三句话足见她还没长大。
职场没有老师，你不主动，没人有义务提携你。
今日头条的张一鸣，刚毕业时加入一家叫酷讯的小公司做程序员，一年后，就成了管着几十人的部门经理，靠的就是主动。
虽然最初只负责一个模块，但其他同事遇到的问题，他也会帮助解决，从而让他有机会看到code base中的大部分代码；
有新员工入职，只要他有时间，就会主动去给新员工讲一遍工作流程，正是在这一遍遍重复讲解中，他得以将自己的工作进行提炼总结和反思；
他虽然是技术人员，但遇到产品的问题，也会积极参与讨论想方案，这让他在创办今日头条后，对商业和市场，有很好的掌控和判断。
这些看似给自己揽活的举动，其实每一次都不是白花功夫，这一点点的主动，让他积累了写代码以外的更多经验，也让领导看到了他的潜质。
机会，不是等来的，做好手头的事之外，还要有勇气去争取更多职责。坐在角落里默默地等，只能眼睁睁看着别人升职加薪。
职场要会抄近路
很多人觉得职场没有捷径可走，可刻骨钻研的晋升之路，其实并不适合职场。
一个做运营的朋友，可谓是弯道超车的一把好手。
他给我讲过一个故事。
刚入职的时候，他是个运营小白，营销策划、数据分析、用户增长，一窍不通。看着朋友圈里刷屏的活动，心里很不是滋味，于是上网买了一堆书，报了一堆课，开始在家刻苦钻研。
可没过几天，就觉得不对劲，理论全都懂，实践中一团糟。
聪明如他想了个办法，找大号的同行套近乎，聊天吃饭，一个月剩不下几个钱，可聊着聊着，就把自己聊成了大神。
他跟我说了一句话，这就好比打游戏，有没有大神带，晋级之路是完全不同的。
