1、一名合格的新媒体运营最基本的能力是什么？
作为心理咨询师，经常会接到来到关于职业方面的咨询个案。前一段时间，有一个女生找到我咨询自己的工作方向，她在现在这一家公司做了快1年了，主要负责公司微信和微博的运营工作，每天到公司做的事情就是打开百度、搜狗搜索热点，然后拼凑一下再编辑排版一下，把文章发出去。时间久了，自己都觉得很无趣，都快对自己没有信心了。问我该怎么办？
从心理咨询师的角度，我一般这样回答：职业的选择是多方面的，非常的宽广，第一步不是看出路在哪里，而是是否喜欢做这个事情。
同样一份职位，不同的人去做，最后呈现出来的结构就是不同的，再好的岗位都有做不好的人，再差的岗位都有价值。所以，重点是看你对这个岗位是不是喜欢，能否找到工作中的乐趣。
但我更希望从一名新媒体运营人的角度来回答这个问题，到底一个合格的新媒体运营，应该是怎么，是真正进入了新媒体运营的角色。我觉得最起码要满足以下4点要求：
（1）理解产品
运营的基础在于产品，脱离产品的运营等于0，要做好运营一定要知道产品最吸引用户的点在哪儿，熟悉产品的功能，对产品有自己清晰的思考。
（2）了解用户
对你的目标用户，你应该能深入的理解。你的运营策划应该一切从用户出发，用户会不会在你的策划获利？你的内容和活动策划有没有打扰到用户？
（3）知晓渠道
用户会在什么地方看到你的策划？用户在什么氛围下看到你的策划？
（4）分析数据
有效的数据分析不是表面的转发数、阅读数这种数据，而是你要知道每一次推广为你的网站带来了多少次点击，注册会员有多少，用户在网站上停留的时间长短，用户是从哪些渠道转化而来。
以上是我认为一个合格的新媒体人需要具备的基本能力。迷茫很多时候是因为自己解决问题的能力不够。提高自己工作的能力很重要。
2、如何选择适合自己的新媒体工作
同样是新媒体岗位，但是不同的公司差别还是非常大的，所以一定要认真挑选行业就非常重要，一定要选择一个可以满足自己成长的公司。
一般招聘新媒体的公司分为3类：
（1）品牌型
这类的公司注重的是阅读和传播，追求十万加，企业给你提供平台，而你需要做的是想尽一切办法，用各种手段增加企业的品牌势能，为企业带来最大的曝光。一般入职这样类型的公司将来的发展可能是市场总监，需要懂营销、懂创意、懂传播。
（2）销售型
这类公司注重的是转化率，一般公众号只是作为配合公司销售的一个平台而已，为了方便快捷的接触到用户，同时也为了给用户提供及时连接和服务，配合活动策划的形式，提升用户的复购率，有自己的产品，多以电商为主。
入职这类型的公司将来发展路子可能是销售总监，因为渠道资源在你手里。
（3）自媒体型
这类公司，注重销售转化和变现，同时也会专门孵化一些新媒体账号，因此入职这类型的公司，最后创业的比较多。
因此按照自己的目的和目标，选择一家合适自己的公司,我工作的第一家公司是做传统的快消品牌。当时公司的微博、微信都是我负责，即要写新闻稿、活动文案、宣传海报的文案、官网的内容、微博微信需要我来处理，现在看来，其实这只是公司对新媒体的理解还是只有一个发布文案的平台而已。
因此一定要选择合适行业和公司，避免进入不对口的行业的公司。
3、新媒体的红利期已经过了，没有未来了吗？
如今有很多人开始唱衰新媒体，说微信的红利期已经过了。几乎所有的产品都会有一个从初创期、增长期、成熟期、衰落期的过程。但是现在看来，微信公众号还没有达到衰落期。
自媒体借助移动互联网的快速发展推动下，以微信、微博、今日头条为平台的推介下，出现在内容创作的爆发期，公众号越来越多，观众可获取的内容越来越多。
以媒体创业的人越来越多，因此自媒体开始向商业发展，因此为了商业目的，所谓的自媒体人开始向大众兜售他想要给观众看的内容，而不是真正想表达的内容。
因此变相的夸大、博人眼球的造谣在观众的视线里层出不穷。比如说罗尔事件、微商骗局等，不能不说这些都反应可自媒体相对于传统媒体的审查不足。当然，平台本身也做了很多努力，封了一些文章和大号。
然而我相信，自媒体随着风口的褪去和内容的整理，最后一定能回归到理性。只有那些真正创造有价值的内容的公众号和媒体人才能立足。
另外，新媒体作为面向用户的第一战场，能在第一时间了解和洞察用户，很多传统公司都在拼命的招新媒体运营的。所以对于新媒体的需要只会越来越多。
如果你是一个在新媒体内容为王的基础上，能根据用户的需求数据做出运营策略的调整，你做的是营销工作，为公司创造着价值，你也从运营角色上升决策的角色。
新媒体运营要想有出路，只会写文案是不够的。你需要掌握一整套完整的互联网营销思维和实操方法，能够为企业带来持续的转化。
这个时候还需要担心自己的出路吗？
作为一个新媒体人需要不断提升能力，扩展技能。只有这样，才能找到出路。并且迈得远。
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