工作中需要我们不断的去学习，掌握新的概念和快速上手新技能。工作几年后会发现当初学习的东西已经不是在学校学的知识了。
那些最底层的知识才是我们最重要的能力，工作中的底层能力包括：学习力、同理心、批判性思维和创造力等才是你最终区别于它人的地方。
学习需要有好的方法，在《学习力：颠覆职场学习的高效方法》中讲到职场学习的三大策略：
功利性学习
框架
可迁移的能力。
同时也提到了五类学习技巧：搜索、阅读、积累、理解、应用。
功利性学习，让学习不再难以坚持
功利性学习，就是从实际出发，碰到什么新的难题或新的知识，应用需要所以去学，学了立马用了，也可以是边学边用。
学习是一个比较难以坚持的过程，因为要在工作中使用，所以随着工作需要的变化，你自然会不断地学习新的内容，而无须消耗过多的意志力去逼着自己坚持学习，这样的效果也会好很多。
以解决问题为目的去学习，是工作中一种有效的学习方式，因为工作与学习融为一体了。
框架
解决问题有很多逻辑工具：
what—why-how
SWOT
思维导图
逻辑树
MECE
在分析问题时这些都是很好的工具。
搭建自身的知识体系，从实际的职位目标出发，根据职位要求构建知识体系。
随着职位目标的改变，以及职位晋升，逐步修正这个能力知识体系，让它变得更完整，更有迁移性。
高质量的知识体系，能将你的知识、经验、信念等组织成一个整体的个人知识体系框架。
学习的本质就是经验的迁移，这种高质量的个人知识体系框架能帮助你以更快的速度、更好的效果实现经验迁移。
知识体系有三个层次：
工作流程的知识体系框架。
业务领域的专业知识框架。
职位目标的能力知识体系。
可迁移的能力
今天的时代，很难靠一个专业干一辈子，这样的时代已经去不复返了，不确定性，变化才是这个时代的特征。
可迁移的能力上，首先是通用能力的掌握和加强，比如：沟通能力，批判性思维能力，学习能力。
接着是专业技能，专业技能包括对行业的领域能力，竞品分析的能力等。专业能力需要不断做更高层的抽象。
如马斯克提到的第一原理就是不断从高层抽象去理解知识找到知识的本质。
也就是从更本质的原理、规律出发去思考问题。
要具备这个可迁移能力，就要做到以下三点：
组织好先前知识和先前经验，不再从零开始。
在多样化的情境中应用，而非单一情境。
对知识做更高层次的抽象。
学习的技巧
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搜索
就是利用互联网的能力，去了解和学习新的知识点。
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阅读
阅读要带着目的，阅读后按自己的框架重新组织阅读内容才能理解深刻，第二遍往往比第一遍更容易理解。
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理解
概念性知识、程序性知识、元认知知识不是“背”就能解决的，它们分别需要你能深刻理解、熟练应用，以及举一反三。
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积累
善用各种工具比如oneNote、印象笔记等去积累知识和信息，并定期回顾。
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应用
知识只有用了才能最终掌握。
为用而学，而且要求一学就能用； 要能越用越好、越用越深。
