小编我做招聘工作已经有5年多了，对招聘行业谈不上有什么很深的造诣，平时喜欢多研究各类招聘网站的使用情况，当然也不会做太多深入的数据分析，只是站在用户的角度来看哪些招聘网站会更好用些，此文观点仅仅代表我自己的观点，并不真实代表网站实际的使用效果和使用测评。（因现在主要是以手机APP为主，所以小编介绍的招聘网站当然都是APP喽！），本文会给大家介绍一些近期小编使用的招聘网站（APP）的优劣，让你能够从众多的招聘网站里找到最适合的，轻松做招聘。
首先，先介绍传统的招聘网站的情况吧。
传统网站以智联招聘前程无忧为主，因为是老牌网站本身的知名度和客户粘性，因此网站会有一定的历史遗留问题，比如很难突破自己的固有思路，比如网站的客户群体年龄跨度比较大，如果要适应现在求职大军95后的求职心理和想法，对于这两个网站来说，就要花费很大力气来迎合这部分新新人类。 但是这些传统网站本身积累起来的资源，让他们如同傲娇的土财主，守着自己的这一亩三分地，很难有很大的突破和改变，比如，智联招聘就狠心的把每天仅有的一次普通刷新给取消掉了，让广大企业纷纷表示不可理解，取而代之的是什么券，用了几次就没有了，当然也会让智联招聘的使用效果大打折扣。虽然天下没有那么多的免费午餐，但是如果本来属于自己的免费的都拿走，一定是会让一众忠实的粉丝作出其他的选择。
其次，以分类网站催生的招聘网站。
这类网站以58赶集为主，优点就是简历投递量多，以海量简历著称。近年随着两家合作共赢，赶集主打招聘，将求职群体放眼于现在的95后群体，从代言人的选择就可以看出用户群体的倾斜。但是因为赶集58简历的投放量虽然很多，但是由于对简历的筛选并没有太严格的界定，导致简历的质量不高，当然最直接的结果就是面试爽约率太高，简历有效性较低。所以，你打了100通电话，也带不来你想要的结果，电话量并没有成为人事招聘的有效保障。当然简历也许并不是招聘效果不理想的唯一原因，或许还有现在的一些求职者对工作预期的变化。
第三，专注于猎头等中高端职位的招聘网站。
这类网站例如猎聘网、boss直聘、拉勾等网站。随着互联网行业这几年的发展势头，越来越多的人投入到互联网行业，当然也让这个行业衍生出很多岗位，比如技术类的前端、后端工程师，产品经理、ui设计等。因此，垂直型的互联网招聘平台就应运而生了。但是这类网站的确招聘针对性强，但是因为人员的选择会受到很多客观因素的影响，比如工作经验、学历、岗位匹配度等，就会造成人员的沟通时间很长，有些app你会同时和一个公司的几个招聘负责人联系，导致最后信息的碎片化，不知道该答应谁的面试为好，百般为难之下只好舍弃。
第四，以拓展人脉为主的社交型招聘网站。
这些网站以领英、赤兔、脉脉等为代表，通过拓展自己的人脉圈，来确定自己的工作领域，这类网站的专业度较高，同时对于求职者的要求也比较高，比如你要有一定的工作经验，属于中高端的管理岗位等，所以对于学生群体或者蓝领阶层的求职者，这样的网站似乎有些阳春白雪的感觉。
第五，以满足未来95后求职新群体发展的app。
如今在求职者作为买方市场的情况下，各类招聘app层出不穷，如果搜索手机app市场你不难发现，很多招聘app的同质化都比较明显，我们很难从相似度极高的招聘网站里找到适合自己的，无论你是企业还是求职者，都会出现乱花渐入迷人眼的状况，所以找到一款既适合企业又适合求职者的招聘app成为互联网招聘行业孜孜不倦追求的目标。
视频面试，改变传统面试以纸质简历为主要投递的形式，求职者可以录制一段小视频上传到后台，企业可以第一时间看到求职者最真实的一面，虽然视频里并不能全部展现求职者所有特征，但是求职者的感官第一印象、表达能力、仪表等对于企业非常看重的软实力，都会通过视频进行展现。当然企业如果想让求职者能够更好的了解企业，也可以录制视频，将公司的办公环境展示给求职者，让求职者在面试之前先了解企业的情况，这样求职者面试的时候，就不会太过于紧张，会有一种似曾相识的感觉，企业的美誉度自然也会提升的。
转眼已经到了十月份，马上就会进入校园招聘季，对于企业来说，正是抢人的关键时刻，除了去学校，我想线上、线下结合，才是我们招聘的良策吧。
