1.今年可能是产品经理入行最难的一年

百度指数产品经理关键词，从2011年的1005点上涨到现在的2000点，几乎翻了一倍。低门槛、高薪、文艺青年、CEO学前班的华丽外衣，造就了产品经理这一岗位过热的一涌而上。仅在14年就从11万人爆增到30多万人。

到今年明显的感觉开始疲软，直观感受是在给一位应届毕业生做内推的时候，一些公司的反馈是没有应届毕业生的指标，而对于产品岗位任职的要求也直接上升到1-3年工作经验，有成功上线产品案例。

对比自己在Boss直聘上发布的产品助理岗位信息，到目前有734人感兴趣，平均每天可以接收到10个左右感兴趣的人。再粗略分析了一下，工作经验一年以内和应届毕业生占据了一般以上，剩下的一大半是1-3年工作经验内和一小部分4年工作经验以上。

翻看自己聊过的人归类了几个阶梯：1-3年产品相关工作经验（有成熟项目子功能模块经验加分）最优先；1年以内和应届毕业生计算机/心理学相关专业出生（有参与过产品策划设计经验加分）为其次；最后是工作经验较长和想转型的这一波人

产品经理今年难入行的两个原因：

a.资本/市场对公司的宽容度变小，导致公司对于产品经理岗位的宽容度变小。根据IT桔子公布的融资数据显示，到目前今年融资事件2845起，同比2015年（4296起）减少了33.77%，其中处于快速发展招人阶段A轮融资也仅765起，同比2015年（1220起）减少了37.29%。

这样导致的结果就是公司不再愿意也没有资本去花钱、精力去从零去培养、等待一个产品经理熟练工。

b.产品形态、模式的创新难，初中级产品经理职能开始标准化。产品经理在成为显学之前是一套思维方式和方法论，而成为显学之后逐渐沦为一件写文档、画原型、做demo...的工具。这两者有点类似PM和PD的区别，在此之前这两者都称之为产品经理，但后者在之后可能不再叫产品经理而是需求分析师、用户研究什么的其他岗位。

2.产品经理的生存现状

2016上半年统计产品岗位的平均月薪为12192元，月薪15K以上的算是不错的收入（数据来自BLUES公众号、人人都是产品经理社区和起点学院发起的8148份调查报告）

对比拉钩发布的2016上半年各岗位薪酬调查报告，产品排名第二（拉钩统计产品平均月薪为15.17K）

单位：千元

23%没有年终奖金，34%仅有1个月年终奖金

47%的人对当前薪酬不满意

产品经理的两个尴尬期：

a.没有拿得出手的成功案例。产品经理本身就是一个很虚的岗位，往上说大了可以很牛逼什么都管，往下说小了可以很low逼一个打杂的还是什么都得做。而实际的产出和衡量的标准又很难界定，用户量和转化率增长可以是运营的能力强，界面加载、算法推荐懂用户可以是技术解决方案强。

在没有直接参与到产品迭代过程当中如何衡量一个产品经理的价值，就只能绑定到对产品本身的认可度上了。逐渐的是否拥有现象级产品的案例成为了一个好产品经理的必备的标签之一，阿里、腾讯、微信的各种自带光环效益被争相夺抢，而一半以上踏实做产品的产品汪还在为一个拿得出手的成功案例在加班熬夜搬砖ing

而一个好的产品真的是由产品经理直接能决定的吗？这就好像知乎上的热门话题：「如何看待某些大公司的某总监、CXO 出去创业却一败涂地的经历」一样，离开了大公司健全的资源供给之后你还是你吗，真正在大公司混的滋润的核心成员又是那么容易跳动吗？

这也只能呵呵一下了。

b.没有行业、职业内的知名度。除了一个能拿得出手的成功案例之外，行业/职业内的知名度和影响力应该是唯一能够提升产品经理自身价值的出路了。例如「人人都是产品经理」的作者苏杰，产品本身的认可度自己可能没办法完全控制决定，但自身这个人却可以啊。

所以衍生的就能看到各种讲师、作者的产品经理第二副业了。

3.几个不成熟的分析总结

a.产品体验报告将是产品新人快速入门勾搭产品负责人的敲门砖

b.长期的碎片化积累记录自己产品工作的日记心得并进行归类汇总，将会是有力提升自我价值的砝码

c.产品经理岗位在接下来一定会有大批量的人被大浪淘沙的筛选淘汰掉，精准的选择一两个行业领域进行分析研究（或者培养第二专业技能的副业）将在接下来的赛道过程中加大自己的存活率

d.产品新人（3岁以内）能有机会去大厂就去大厂待着吧，百万级、千万级、亿级用户量级产品的玩法和格局真的太不同了；最重要的是健全资源的供给和方法论。

e.创业再不是拉几个阿里、腾讯光环的人，做一份BP就能拿融资，出任CXO，迎娶白富美，走上人生巅峰的了。所以想动荡的小心坑，真心创业的小心带各种光环的南郭先生了。