在各种小说中、各种影视作品中，绝不放弃是一种情怀，是一种气概，是一种面对压力与困难时，勇于挑战的决然，这是一种高贵的品质，是乐观态度的诠释。在日常工作与生活中，积极乐观的人是受人欢迎的，消极回避的人是让人讨厌的，我想我们都一样。
那么积极乐观包含哪些品质呢？一般认为乐观就是指：常怀感恩之心，有目标，有理想，做事情无论成功与失败都用一颗平常心对待，不轻言放弃，被他人信任等等。但是“不抛弃、不放弃”也成了一种精神图腾，“咬定青山不放松”就是一种完美的人格，但事实真的是这样吗？
我以为在当前的情境下，放弃已经被妖魔化了，放弃其实没有那么可怕，如果你足够理智，放弃不过是你众多选项中的一个常规项而已。比如，美军在达到以下条件时，就可以放弃战斗选择投降：1.弹尽粮绝；2.孤立无援；3.伤亡率60%以上。（不管真假，指挥官可以在一定的条件下进行投降）
一、什么是放弃？
放弃就是指做了一部分的事情就不做了。放弃一件事情大概有两个原因，一种来自绝望感，一种来自于倔强的希望。（前一个看结果，后一个看目标）
二、为什么我们害怕放弃？
因为我们已经做了一部分了，不管做了多少，我们已经投入了成本与精力，如果不做，这些成本就沉没了，我们在内心里是拒绝这种损失的（损失厌恶），再加上教育和文化的影响，于是我们固执的坚持，并且美化这种坚持，让心理上没有负担。
三、如何正确的进行放弃？
首先，你必须在精神上认同，“放弃也是在进步，放弃也是一种智慧”。因为你能在心理层面上进行理智的思考取舍，能够放下强烈的自我执着，这本身就是一种进步。
其次，定义触发放弃的标准。在任何一项任务或者事情开始前，理智的思考放弃的条件。比如，设计的目标已经很明显无法完成时；投入产出比未达要求；时间超时；一份注定有缘无份的感情等。一个明确的放弃条件或者指标，对于业务来讲是一种止损，对于个人来讲，是进行资源的重新配置。例：我之前了解到一家公司，一旦业务下滑到一定的量，就自动启动收缩程序，放弃正在进行的项目，裁员，减薪，这样就避免了观望等待而浪费时间。
最后，对于碰到的困难务必进行正面交锋，分析原因，争取从源头来解决；或者与同事积极讨论，找出最合理的方案；如果分析最后得出的结果触发了放弃这个选项，就果断放弃当前任务或者进行重新计划。
四、积极放弃也是乐观的表现
在《12种工作的基础》中，乐观力是一种个人特质，非常的重要，很多时候会是录取的一个重要指标。如果在建立这种特质的过程中，能够合理的应用“放弃”这个选项，作为融断的保险丝，那么在面对不可能完成的任务时或者当前行动不可能达到目标时，选择放弃就是一个自然的决定，从而减少面对困难与决定时的压力，可以提高在第一时间作出正确决定的机率。
当然，也不能给自己“随意的消极放弃”找个美化的理由，放弃包括方方面面，需要你审视什么该坚持什么又该放弃。
