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今天暖阳当空，闪亮了出行人。
记起昨天竞聘情形，未成，也在意料之中，确是乎，所有经历都是宝贵经验，沉淀即为智慧。
我一惯处事态度为，桥到船头自然直，不慌不忙，自觉走了一步，才会有下一步，也不去紧张，和彷徨。观念颠覆于昨天，从一个只为自己，所有观念都以己为基，到需考虑团队，从团队利益出发的转变，我确实没有做好准备，此至之前，也是从未考虑过，领导一个团队，需怎样，协调，平衡，处理。老板:“给你一支10人的团队，你怎样领导”“这个月的业绩指标，你如何去完成”“如何看待你团队中的优缺点”我顿时就懵逼了，从未想过领导团队，我该如何，未有过想法也就无从表达，业绩指标的完成单从销售观点讲，对于我团队的优缺点，我只看到优点，从未重视，或思虑过缺点，直至无言以对。
想来，我从前观点亦不过是走一步，就算一步，不走，也就没有。没有焦虑，不让人心烦，却是一线员工的最好态度，亦所谓，用平和心去看工作，和生活中的无常，不大悲，也无大喜。然，如若我们想要从事管理岗位，却必须，眼光及余光放长远，以管理者的态度去工作，看人，曾觉，管理亦不过是，人尽其才，而尽其责，用优秀的人，在适当的岗位，从而高效完成任务，而今却觉这种观点异常幼稚，主观判断，形成的理论都经不起时间考验。
如若，你有想做的，首先应让人感觉你就是做这个的 ，这个只你最适，如若想要应聘，应当让人觉得，你就是做这个的，让人看到你的态度，即姿态。
所谓在其职，不谋其位，我理解为预期，即，期望要做的事，并，在完成本职工作后，积极努力向上的态度。
浅论。
