领导
因为疫情呆着的几个月仿佛已经过上了自己无数次幻想过的生活，“领导”一词似乎也离我更远了些。昨晚某人跟我说他工作上的事就讲到了这个词，忽然间给了我一点想写点什么的欲望，作为我们这样的上班狗而言“领导”就如同神一般的存在，是自己命运的掌舵者，掌管自己的经济大权。
从实习至今我有过四个领导，除去第一个我没有想说的欲望（因为不值得提）还有三个。可能和自己的工作有关，所以其实这些领导在一些人眼中也是小巫见大巫了
我的第一个领导算我人生中第一份工作带给我的，那个时候作为菜鸟的我来说就是视领导的话为圣旨，开会的笔记生怕错过一个字，尽量避开单独见面的机会，在我看来领导应该是高高在上只可远观的人物，如果非遇到不可也只会避之而不及，点个头微笑之后迅速离开。为了少见一面所以在工作上格外小心翼翼怕被叫去谈话。因此在很多人眼中我是个工作负责的人，默默做事话不多的人。但因为一些其他无法以及的原因在工作一年之后我提出了离职。那是第一次主动进了办公室单独面对面交流。才知道原来她很认可我，说了很多挽留的话，但是我一意孤行，她也表示尊重。
在最后一次会议的时候，我记得那天会议桌上摆满了各种水果和零食，她说了很多话，印象最深的就是欢送我和其他几个同事离职的环节，她先让我们自己去发言（官方的）之后她一个个对我们作出很中肯的评价和真挚的祝福。那是我第一次感觉到温暖和被尊重。
我觉得一个人可以拥有很多的角色和职位，但是在这些角色和职位上你想成为什么样的人是由你自己来决定的，虽然工作中有很多繁琐的事情，但是并不是所谓的领导施压给我们，而是这个社会这个行业就必须要有一个运作的模式和标准，就像我们要生活就必须要有经济来源，想要有经济必需要去上班一样的道理。
我不是一个爱吐槽和多事的人，但是当你呆在哪走到哪都能听到那样的声音遇到那样一群人的时候，你为了工作需要想要靠近和接近那些同事的时候就不得不去选择加入那样的队伍成为其中的一员。但是你并不知道有的人心口不一，有的人真心那样想而有的人纯粹看热闹，之后你会发现那个吐槽领导好几年的人也不见得她有一丝离开的意思，所以人啊，还是要有自己的标准和原则，感同身受将心比心才是。
之前我一直以为作为领导肯定有非我们这样常人拥有的格局和眼界，我一直都这么认为的，只可惜我从没遇到过这样的领导。这也就造成了我第二份工作的悲剧。我是一个天生随心选择的人，我喜欢知世故但不世故的人，但是慢慢会发现这个世界不是你想怎么样就能怎么样的，小时候的我们渴望像超人那样改变世界，长大之后的我们只希望不要被这个世界改变就已经很好了。
第二份工作相比第一份的自由时间要充裕很多，工作的内容实际上就是集中在两天，上午都可以睡懒觉，加上本身沟通能力可以所以我以为会在这份工作里找到归属感。但是和之前一样我管好自己的一亩三分地，尽最大的能力做好自己范围之内的事，当然如果需要我也会主动去询问别人。在那样的环境里大家似乎各不相干但又紧密相连。刚开始喜欢那样的氛围，但之后渐渐刷新了新的认知。
自己所有时间被收购了，要随传随到永远有开不完的会有定不完的目标有冲不完的业绩，我明明是一个教育者，我的工作不应该围着教育围着知识和课堂展开的吗？然而并没有。我们就像一个赚钱的工具人一样，而领导就是一个收割机，对于金钱的欲望永远得不到满足，也是，谁又可以说满足呢。我们被当作机器没日没夜的运转着是领导最爱看到的事，然后一顿锅边夜宵一句辛苦了就是你忙了一整天累成狗的回报。你以为一天就这样结束了吗？那你就太天真了。晚上洗簌完以为终于有自己的时间刷会手机了，还要在群里汇报自己一天的工作内容以及对明天的工作安排。
上班的第一件事就是打鸡血跳鸡血操，还各种口号。然后进入洗脑式画大饼式的会议模式，最后在监控之下默默备课打电话给“客户”没完没了的电话服务。每天群收到最多的消息就是某某老师业绩完成多少未完成多少。
一边说要给予新人温暖营造一个爱的氛围，我们是一个团队更是一个大家庭一边不允许私下交流不允许私自聚会。办公室的交谈成了领导的关注对象，无时无刻拿着手机在欣赏和窃听。
随着发展的趋势越来越好，机构分校越来越多，下属也越来越多，管理自然也愈发严格起来。对数字本身就不敏感加上性格缺陷越发觉得没有了归属感反而每天担心自己因为业绩而垫底，看着大家为了那些数字为了那些目标每天激情满满的样子，我是心生羡慕的，但是我的内心就是少了那份欲望，没有上进心，以致于就像领导说我的那样晚些我入职的成了我的组长。一副与世无争的样子，不去主动不去争不去要就躲在自己的世界里。
是啊，就这样我渐渐觉得很累，我觉得我没有什么价值可言了，我觉得我的能力已经承受不了这样的压力了。
有时候我会想，领导绞尽脑汁想要我们全身心的投入工作为她赚更多的钱。而作为众多小员工之一的我而言，我看到的就只有自己的利益，这大概就是领导和员工的区别吧。有的人只要一个跳板就很快顺理成章的成为了领导，而有的人周而复始或许一辈子都只是个员工，成为别人的下属
领导之所以能成为领导，除了不在意那点小恩小惠之外在管理能力沟通能力统筹能力表达能力执行力目标感及思维上都有不一样的地方，因为他们的格局比我们大，想要且勇于去争取，我这样的人呢眼中只有小我，只有那么一丁儿的利益，想要的也从来都在心里。
所以没什么好怨天尤人的，一个劲儿的自怨自艾只会把自己和他们拉开的距离越来越大。斤斤计较的人注定只能在斤斤计较中在算计中生活，越想得到的反而越得不到。我一直坚信一个人的能力和她的回报一定会成正比的，你自己有多大的能力才配的上过什么样的生活，你看到的领导表面光鲜亮丽实际在背后他要想的东西你的要多得多的多，没有人可以随随便便成功，领导也如此，你我也如此。
再者说到世俗的问题，某人说要不要给老总送些礼物这件事。我很想插曲一个我大学的一个经历。大一入学的第一个国庆节假期之后大家从五湖四海回归到校园生活。大家大包小包拎了很多各自的特产，那个时候我觉得自己就跟个傻逼似的啥也不懂，其中有两个漳州的同学带的最多，按分好的量给班级的其他宿舍都送去了特产。之后叫我陪同之下拎着大包的蜜柚和茶叶坐公交去班主任的家里。现在想想那个时候的自己特么真的跟个傻子似的，我一个空手道陪着她们去。她们问我要不要买点东西一起提去，我说没必要。之后到了班主任楼下给他打电话，那个时候恰巧是中午，打了几个人班主任慢吞吞接起来然后下楼。一下来张口就来：不好意思啊，那个我丈母娘和老婆在睡觉就我自己拿上去吧，谢谢你们啊。说完拎东西上楼。我当时真想爆粗口啊，人家几小时的火车给你提到家楼下，一句客套没有倒是也很直接。更讽刺的就是之后班级选职位，其中送礼的一个同学报名参加了以为自己肯定能上，最后发现原来早已经内定了，留下的就是她趴在宿舍的床上哭了一整天。
一个领导的好坏他有自己的思考力和判断力。你人不行不管送再多也只是讨得一时的欢心，有欲望的领导你说他会选择一个有能力的人在身边还是去选择一个花瓶天天送礼拍彩虹屁的人在身边。如果你觉得是后者，那我劝你可以换工作了，这样的领导已经失去领导力了。
都说物以类聚人以群分。如果你真是个人才你觉得领导会不知道吗？不用你去说去送他自然想留住你，这样的人才值得你追随。相反的一个要靠你送礼去维持关系保住地位的人，谁又能看的起谁呢。
我不能代表所有人，我谨代表自己表达一些观点而已，无外乎对错。人的存在本身就是很奇妙的事，加上有不同的思想那就有了更多预知之外的事情。
你可以选择做自己你可以选择随心所欲你也可以随波逐流那都是你自己的选择，你的人生本该就由你自己做主。就像你想成为一个什么样的人从来都是你自己来决定的。领导也好下属也好，都希望在各自的角色里扮演好自己的角色，无愧于心无愧于人即可。
我可以理解很多人包括我自己，但请允许我不能接受很多人也包括我自己。领导也好下属也罢，你终究就是这个世界上的一粒微尘，随风扬起又随风落下，但愿我们都能无悔的在这世界上走过一遭，留下你最美的足迹，为了自己也为了美好。
