团队难免有走错路的时候，就好像普通人一样，谁都难免有有错路的时候。普通人走错路很好办，只要找对路找对方向就可以了。
但是，团队走错路，走错方向就没有那么简单了。为什么？因为在团队中，路线和方向其含义就是思想，就是意识形态，而且一般是由高层领导决定的。既然是思想，意识形态，又是高层决定的事就很难调整。这是中国人的特点。那么如何纠偏呢？简单说就是要换领导。当然，换领导只是一个方面，更多的还需要新领导的思路清晰，准确，系统且全面地落实到团队中的每一个人。不仅要落实到身上，还要植入心里，让每个人由内到外地自觉自省，发自内心地认同。
常言道，“党外无党帝王思想，党内无派千奇百怪”。这句话姑且不说其政治含义，就只从团队路线和方向这个维度上分析，就是告诉我们要想纠正，调整团队路线，方向是很难的。同时，也是告诉我们就算是再如何我们苦口婆心地将团队路线，方向所谓的意义落实到每个人心里，也是很难统一团队路线和方向的。因为这也是中国人特点决定的。因为我们中国人较之其他国家的人更为善变。
那么我们要做的是什么呢？我们要做的是“求同存异”。这里面包括两个层面的意思。其一，就是力争大多数人，或者核心人员的认识是一致的；其二，就是力争这些人在一些基本，原则问题上的认识是一致的。至于那些跟随者以及非基本，原则问题都可以随着时间推迟，逐渐渗入，进而将所有的改变落实。否则，急功近利反而容易适得其反。
这也是“欲速则不达”，“循序渐进”的魅力和道理所在。
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