#怎么去让一个人成长？
麻麻今天上午打电话给我讲，妹妹目前上学期间比较叛逆，难以约束，我跟母亲沟通，让其好言跟妹妹沟通。同时辅助以，我跟通电话私下做心理疏导。
解答：求教老田，老田跟我讲，反其道而行之，先纵容她叛逆，让其对方困惑。然后等他犯错的时候，再引导他更改。
学到新词，反其道而行之
管理是不是也一样，过往我在做短视频过程中，认为思考量大，所以暂停客户数量，以为停了客户数量，我的视频就可以做的很好，结果证明，这两者之间，并没有什么直接联系，我现在的理财险，出的依然不尽如人意。
但老田一开始，为什么没有阻止，因为他要让我犯错，然后受到惩罚，然后自我修正。
那么我在对待，下面的导师，进行辅助优化的时候，是不是也是同样的道理，值得思考，对待孩子的教育，是不是也是同样的道理？
#为什么很多人做不好工作？
1没有沉浸式的快感，思考打游戏，为什么可以做到很深入？同样都是生活的组成部分，但为什么一个可以，一个不可以？
怎么样把工作本身当作一件，很快乐的事情去对待？应该是尊重知识，改变想法，体验工作的乐趣。
2即可的体验感
游戏过程中，被人砍或者砍人，都可以有明显的提示，即可就能感受到？那么在工作当中，你就会发现，迟迟努力很久，可能依然没有效果？怎么样来调整优化这种状态？
3清晰的目标感
很多人做事是没有目标感的，当我们没有目标的时候，是没有结果导向的，这个时候想要取得成功也很难。
所以做好一件事情，需要，体验工作本身的乐趣，清晰的目标定位，还有有即可de体验感，这种体验感应该怎么获得？
