从学校毕业至今已经有五年多了…在这五年里，我“纵横”了五家幼儿园，平均每年换一家幼儿园，看起来特别的“牛”，唯一的结果就是什么都不精专，到哪家幼儿园都是平凡得不能再平凡了，也没有什么突破，也不会展示自我，平台也不允许，所以每天能应付一天的工作就是一天，只要工作不出太大问题也就“过”了，可是，真的过了吗？自然没有过，我不断的寻找突破口，但突破口真特码不好找，也因自己无法集中，在工作中，遇到问题出了从口中冒出:“真烦，压力真大，好累”;没有任何的解决渠道，自己也得过且过，然后一复一日就这样浑噩中度过了，抱怨几句就了事了…
一、简洁明了报告工作成果
来JZ工作了一个多月了，这里的同事做事确实雷厉风行，感觉没有两把刷子，分分秒秒被人“鄙视”;她们的目标性特别的强，有计划，有实施，有效果；今天中午的总结会大家伙儿都是通过PPT 的构架进行展示；展示自己在每月中遇到的问题，解决措施，达成的效果，很明了每月自己做过什么(这样做就不会觉得自己碌碌无为了)；虽然大多数同事，展示自己的工作成果就像做流水账那样子念，大多数也就会凸显出佼佼者，就像昨天看到的文章，报告工作不要罗里吧嗦，要用最简略明了的两句话表达出重点，表述要具有逻辑性…
二、建立人与人间的信任感
的确，人与人之间的信任感越来越没了，但这就是我们的工作，要与人建立信任感，问题来了，这个默默无闻的工作者，信任感怎么建立呢？从这个会议中总结出:
1.多沟通；
2.让人了解到你做了什么(默默无闻不适合生存)；
3.这样做会达到什么的效果
4. 达成了效果，自然信任感就来了…
三、有效的工作成果
发现问题(善于)
解决问题(好的过程)
达到的成果(工作成效)
不管做大事还是小事，要达成一定的结果，那就少不了坚持，唯有坚持才能出效果…
