2017年1月7日晚，通过唐山景宝安律师组建的微讲座唐山群的转播，我收听了云端律师事务所主任袁军律师关于青年律师职业规划的分享，听后颇有感触。
云端律所是计点制管理模式的践行者，该所实行公司化管理，以80、90后律师为主，该所在人员招聘上，仅招聘未来合伙人！而年龄还小我两岁的袁军律师，就是这家律所的掌舵人。
在讲座中，袁军律师主要提到了三个方面，第一就是青年律师在执业之初存在的问题，并建议青年律师在对律师行业、自身有一定了解的基础上要做好职业规划；第二，就是青年律师如何选择一家适合自己的律师事务所；第三，袁军律师还在讲座中提到了青年律师如何开拓案源。
其实，关于开拓案源，如果青年律师在一开始加入的是一个好的团队或律所，开拓案源也许并不用发愁，只需要认真、踏实做好团队交办的案子、服务好团队的客户，自己没有独立的案源又有什么关系呢？只要你属于某一个好的团队，而你与这个团队能够很好地融合，彼此信赖！
就像在一次天同开放日，当一名青年律师问天同的合伙人彭卿律师，当天同所的律师辞职时，会不会担心他带走客户，导致客户流失呢？彭卿律师说，不会，因为天同是一个团队，任何客户都不归属于某一个人，所有的客户都是天同的客户，而不是某一律师的客户。
写到这里，我们是不是明白了，原来，团队或者律所，才是根本？！
那么，作为青年律师，你需要一家什么样的律师事务所呢？
大所、知名律所吗？
可以啊，只要有能力进得去，大所或知名所当然是很多人的选择。而且这些所的律师团队也都很成熟，如果有幸加入某一个团队，也许就能解决执业初期的不少问题。但加入之前要问一下自己，是否适合？
只有适合自己的律所，才是可以长久相待的律所；才是可以共奋斗的律所。
在袁军律师的分享中，他提到了这样一个标准（其实团队也是一样啊）：
第一，在律所能把梦想注入工作，自己的梦想与律所的梦想能够合并。（其实就是有共同的价值观，有共同的愿景，律所能帮你实现梦想，同时律所也能实现自己的价值）
第二，律所能给你更多的是让你积极工作的激励，而非疲于奔命的压力。（激励与压力都能刺激人工作，但工作时候的心情与效果是不一样的，激励会促使你融入团队，而压力可能会让你远离团队）
第三，律所非常注重你，在律所你有家的感觉。（这个是不是归属感？作为一名律所，在律所的时间可能会超过家的时间，有时候律所就是家，作为律所的管理者，你有没有让大家在律所有在家的感觉？）
第四，律所可以从容让你选择客户和业务，当客户无理取闹时，律所是你坚强的后盾；律所能够帮你从劣质客户中解脱，使你的能力得到更大发挥，创造更大价值。（淘汰劣质客户，原则优质客户，每年更换掉个别客户，使律师的价值得认可）
第五，律所能为律师的专业化发展提供便利，为律师提供培训、晋升的机会。（是不是好想有这样的机会？没错，律所如果能够给律师提供经常充电的机会，可能要比多发几百块钱还高兴呢？）
听完这个标准，我突然很兴奋，我所在的团队不就是符合这样的标准码？！而且，可能还高过这个标准！
好吧，我所在团队的名字叫——李逸仙民商团队！
王国聚律师，北京市京师律师事务所。微信：wang-20131027
