先给大家分享一段微博中的截图，我是很喜欢作者的观点。
这段话有两个观点：一是在自律性很好的情况下，有条件越早开阔见识更好；二是学历只影响三年。
两个都很赞同，前者我很向往，只是没有条件，后者我很努力，在提升学历。是的，我没有可以出国开阔视野的硬条件和软条件，但是可以在现有天剑允许的情况下，接触不同事物，比如远离家乡接触一线城市的资源，比如可以尝试应聘外企，感受下外企的工作环境跟民营不同，比如参加各种活动，跟别人交流想法等等。关于学历，我既相信学历不是职场中唯一立足石，也相信没有学历，也会多少是影响职场中升职加薪。今天写点对学历和能力的看法。
01 职场中学历
不得不承认，高学历的人比低学历的人在初入职场找工作时更有优势，他们获得好工作的筹码更大，升职的机会更多，亦或者薪水等级也会高出很多。但，这些又不是绝对。
部门陆续招进来两名研究生，有一位被分到其他组工作，我始终觉得公司用人还是很公平的，毕竟不是国企，不是事编，然而人的看法会跟着环境变动慢慢做出改变。某天，我被旁边同事拉过去，听她愤愤的说：“他们组新来的那位同事，才刚刚来，就被分了重要的工作在手上，况且那位新来的研究生工作经验不到一年，拿的薪水和公司重视度比她们这些干了很久的人多！”当时我只是淡淡的回复她一句：“别那么想，人家比你多读了四年的书，花的钱和时间都比你多，毕业多拿点应该的。”算是安慰她，也安慰自己吧。然而，时间久了，当我了解清楚她们的状况后，不是我想象的只是因为工资高低问题，职场里最在乎的也许就是价值感，最怕的就是被边缘化。
我的确看到，这位研究生毕业不到一年，进公司短短时间，就被领导分配重要以及核心的职责，比其他来的久的人更有机会参加开会，接触项目。我感受到了旁边几个人微妙的心里变化，虽然我做的工作不属于她们组，明显的分级工作却让我这个“外人”都体会的那么彻底。组里有个人工作有8年，最初的学历是大专，后来自己慢慢提升到本科，拿下了执业药师资格证书，前公司背景是上海国企医药公司，在我看来，8年的工作经验让她无论工作上手度和为人处世都是很成熟的，她清楚的知道，现在她们做的工作，哪些才是对自己今后职业发展有用的。她很韧学，愿意接受新知识，却被一次滑稽的对话，打击了一下。那次她的领导走到办公室，说：“下午我们一起去开会。”她高兴的答应了：“好的。”可是，领导说了一句：“不是你，是她跟我一起去。”当时的那种尴尬......我到现在都很佩服这位同事，她的度量和隐忍，换成我，要气炸了。
也许，大家私下讨论时，真的不是纠结公司重视学历高的，只是觉得自己这么努力，这么渴望学习的心态，工作几年的经验得不到相等的工作机会，得不到认可，得不到存在感，一次次打击和边缘化，难免心里不舒服。这只是我的部门出现的情况，我更想劝她们也想劝自己，不是每一个地方都是如此的对待，学历影响现在，不可能影响一辈子。花心思难受的时候不如多提升能力，有经济，也多考虑拿几个增加职场有用的证书，提高学历。正如读MBA的人当不了总经理，但是当总经理的人一定要有个MBA，学历高的人不一定代表能力高，但是能力高的人不要让学历成为今后上升的阻碍。
02 职场中能力
综合能力强者：我的领导，是我看来没有不会的做的事情，工作领域的各方面。供应链，写文案，做ppt，管理，IT技术......这一点倒是很佩服，各个领域都专攻，专攻的还那么精，这也许就是与我们区别，可以做到领导层的原因吧。
处事能力强者：办公室有一位人缘极好，很受欢迎的“大姐”，重要的是大家都比较赞赏她的待人处事水平，没有我们年轻人的骄躁，更多的是一种平稳和淡定。
逻辑思维强者：反正我的逻辑思维是很混乱的，做不了数据工作。有位二胎妈，我很佩服她，挺着大肚皮坚持工作，重点是作为数据组的主力人员，怀孕期间的她依然头脑清晰，每天面对一堆的表格，丝毫不零乱，数据分析能力很强。
我所认知的能力强，不是职位爬的多高，不是薪水拿的多高，即使这种情况可以说明能力强，但也并非全面。在某一方面做到极致，区别于其他人就已经算是某一方面能力突出了，至少，除了你，这一方面别人做不来。
在很多行业里，或者是说想走进一家大规模的公司，学历这份敲门砖是首要的东西，是你获得面试的机会；其他决定你是否被聘用的因素，多半取决于你的能力而不是学历了。学历和能力都重要，现在社会看重能力，高学历低能力的人逐渐被社会所淘汰，可是一个人的能力如何该怎么去表现呢？如果只是你说自己有能力，别人会怀疑你是否有能力，只有在做一件工作时，能否胜任该工作才能显示自己的能力。所以，如果你有能力，必须有一个地方可以施展你的能力，因此学历可能就是你找到地方的必备品。学历是给别人看的，能力是自己的。
