Lucy，一站式职业生涯教练，陪伴式成长。CCE认证全球职业规划师，Gallup认证全球优势教练，简历及面试教练，猎头，16年全球500强外企及国内行业头部公司资深HR，跨互联网金融、电商、快消、IT软件、制造等多个行业，亲测不同类型企业文化。

前两篇“活出自己”系列，我们尝试梳理兴趣、职业兴趣与职业选择之间的关系。有朋友反馈说，太理论，下不去手。从今天起，从今天起，我们尝试深入执行细节。

即便不是996 / 995，工作也至少要占据我们50%的清醒时间，我们大部分的社会关系和收入也会源自工作。工作还会带给我们一系列的成就感、满足感、信心或者挫败感、压力、烦躁、焦虑。因此，我们职业发展的状态会对我们的生命质量产生至关重要的影响。不管你喜不喜欢，职业都是一个人一辈子最重要的“社会游戏”，很难逃开和躲避。

如何才能成为职业这个“社会游戏”的高玩呢？很多人都习惯性地向外找答案，比如大量阅读各种游戏攻略，分析高玩的成长故事等等，但往往忘记了向内探索自己：

工作的动力到底是什么？有人是为了给家人更好的生活，有人是渴望持续的智力挑战，有人因为能帮助他人而感到满足，但如果仅仅只是为了钱，这个外在刺激很难支持持续的优秀表现。

有哪些能力和资源，哪些是优势？哪些是劣势？组成了什么结构？如何提升？

理想的人生状态是怎样的？有几条可能的实现路径？清晰吗？

人生走到今天，有发现一次次重复的行为模式吗？这些模式成就了你？还是限制了你？

高玩绝大多数都是有意无意地把握住了自己：找到合适的定位，打磨优势，激发动力，实现愿景，在真实的挑战中不断升级，把自己发挥到极致。这就是我们要谈的“最佳职业模式”。

接下来，可以通过四个方面的自我探索，逐步建构你的“最佳职业模式”。

1. 兴趣与热情：兴趣和热情是职业发展的快捷键。在热情所向的领域里工作，工作和学习不再是苦差，更容易变成一个有趣的挑战游戏。人间不值得，还有比打着游戏就把钱赚了更爽的事吗？但常常也会碰到来询者表示，自己除了吃饭、睡觉和追剧，好像再也找不到其他爱好了，怎么办？尤其是人到中年，难免会没有耐心再去做这样的探索。半辈子都过去了，还有必要吗？还来得及吗？坦白说，这就纯是个人选择。有人觉得凑活着过得了，起来折腾更痛苦；但有人却觉得现状更痛苦，亟待停止凑活，活出自我。只是选择，无关对错。

2. 能力结构：职业生涯中，尽管大家都认可“能力是硬通货”，但很多人并不真正知道，什么是能力？如何盘点自己的通货库存？目前的能力结构（优势？劣势？）与当前的职业和职业的发展有什么关系？如何找到下一步能力升级的垫脚石，突破职业发展的天花板？能力是链接个人与社会，内在与外界，想法与行动的桥梁。常常来询者自己意识到想太多，做太少，很大程度上还是因为能力不足够。

3. 内在驱动力：如果彩票中了1千万，你会如何对待现在的工作？有人说，马上辞职啊。这可能意味着当前的职业不过是谋生的一个手段，缺乏内驱力。缺乏内驱力的人，很难长期自己坚持一件事，容易为外界因素影响。常常被来询者或候选人问，怎么看待“35岁”现象？如果说，人生的上半场，职业发展最重要的是能力，那么人生的下半场，职业发展最重要的是驱动力。很多中年危机看似败给了外在压力，实则败给了自己的驱动力。找到加油站，给自己加满油，是面对“35岁”现象的根本。

4. 人生主题：要找到内在驱动力，在职业中获得意义感和价值感，首先要回答的是，什么是你的意义和价值感？从生涯的角度，就是你的“人生主题”是什么？你给自己准备了什么样的剧本来度过这一生？你有准备在剧中扮演什么角色？人生主题有“接受性的”和“发现性的”两种。所谓“接受性的”，即选择一个别人写好的脚本来演。别人可能是父母、师长、亲友或者社会主流。“发现性的”，则是一个人自我创作自己生命的机会。后续将会详细说明如何通过梳理自己过往人生中反复出现的主题和模式，编写一个你自己的人生脚本。

未完待续......

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