感觉自己写的东西逻辑性不是太强，今天把李笑来的文章读了一遍，做了个概览表如下
左边一栏是对整篇文章的概括，右边是这篇文章的主要思路。这篇文章篇幅很长，里面提到的概念也很多，感觉其中连贯性也不是太好，中间有一些不想干的东西，也有一些跳跃的地方。其核心思想是通过共同成长提高自己时间的价值，主要思路是先积累自己的价值，然后突破瓶颈为自己打工，通过共同成长来吸引住“为自己打工的人”为自己打工，然后自身的价值就高高的了。
这一套逻辑有它的道理，不过共同成长的能力确实是一种比较稀有的能力。自我的成长是一个可以学习的能力，得到这种平台就是一个自我成长的平台，而共同成长需要两人或者多人的相互配合，首先两个人要相处的很融洽，生活中的方方面面都能够配合的来，然后还要同时具有自我成长的心才有可能达到共同成长这红状态。
李笑来问谁是你最重要的人，对我们大家来说，最重要的人肯定是自己的家人，但是我们的父辈毕竟和我们现生活在不同的年代，好多观点和观念都是不一样的，所以想要和父辈们共同成长是比较难的。
除了家人之外，对我们来说最重要的人就因人而异了，每个人在生活上都会有几个好朋友，在工作上都会有几个好同事，但并不是每一个人都愿意按照笑来老师的思路自我成长，我身边接触得到的朋友一共才有两个，所以像李笑来说的这种深度的共同成长是很少的。但是和要好的同事我们可以在工作上共同进步，相互鼓励相互帮助，把工作搞的越来越好。对于我们要好的朋友来说，生活上情感上都能深入了解，但是怎么提高相对的时间价值，合理利用自己的时间，这个我估计是很少朋友之间会有深入的交流。朋友间想要共同成长，首先是促进对方自我成长的意识，共同成长是自我成长的升级，只有在自我成长到一定阶段才会涉及到共同成长。
假如对方不愿意与我们共同成长，那应该怎么办呢。其实随着我们年龄的增长，我们的价值观念也在逐步变化，生活中能够和朋友接触的自由时间也越来越少，朋友之间的关系很容易越来越疏远，对方不愿意共同成长也是很正常的一件事。但是我们有好的东西要懂得分享，共同成长的益处这么大，肯定会分享给我们重要的朋友，但是每个人安排自己时间的方式是不一样的，这种观念冲突时，也不能相互强求，各有各的生活方式，如果不能共同成长，能够各自按照自己的方式去成长也是一个理想的状态。
