在本周《终身学习》的学习中，提到了一个观点：世界会以不同的配比来改造着我们。如果我不幸掉落到一个染缸中，如何保持洁身自好？
我是在二线城市的国企中工作的，你们能想象的关于国企的毛病，基本上都有。人浮于事，每个人都怕担责，因此工作能推则推。汇报材料注重形式大于实质意义，学会包装比学会工作更加重要。领导的意见永远比实际真正需要的意见更重要。当然，也许这些毛病并不仅仅存在于国企，只是因为国企的环境相对封闭，人员流动性更低，问题逐渐积累，才愈发显得严重。
接下来我再说说我是如何尽力不让自己被”国企化“的？
1、首先，我会抛弃“国企一定是不好的”这个观点，我尝试以一个旁观者的心态客观分析每种现象的背后的深层原因。更重要的是，我开始去挖掘在国企里面的“闪光点”。例如，里面还是会有用心工作，有抱负的人，只是有时领导的思路并不重视这个业务，才导致一腔热诚付诸东流。有时是因为疲于应付其他事务性工作，才导致没心钻研本职工作。这么分析下来，觉得很多时候是整个体制的问题，并不是单个人出现了问题。
2、理解了问题是出在体制本身上之后，就会对很多事情开始释怀，也更容易发现工作过程中不同人的闪光点。这跟本周《终身学习》提到的观点“当你意识到聪明不是固化的时候，你就已经比别人聪明”一致。只要你开始相信在国企中也可以不忘初心，保持你原有的人生准则时，你就已经赢在起跑线上了。下一步就是找到可以学习和模仿的人，将其当成你的导师，甚至跟他成为好朋友，好同事。对于完成“在企业中明哲保身的同时，又保持独立思考”的目标，很有用。
3、利用好业余时间，找到我的另一片新天地。庆幸的是，互联网时代让所有的人更容易连接在一起。知识付费时代，因为有了经济的激励，让更多有识之士更愿意分享自己的智慧。只要你用心去找，一定能找到跟你有相同境遇的人，也一定能通过别人的经历去找到专属于自己的出路。
后来，我发现，当我真的开始觉得其实国企也不过是无数多企业的一种形态，不再对其存有偏见。还在以我的原则去认真对待每一项工作，哪怕没有得到升迁，也不再怨天尤人，不再抱怨自己的后台不够强硬，反而是反思是不是自己的工作汇报做得还不够出彩，还不足以让领导耳目一新。虽然，我还是没有得到升迁，但我的能力是实打实提升了，领导对于我的关注也越来越多。山水有相逢，我相信只要我的能力提升了，自然会有更好的出路和境遇。正如本周提到的又一观点“当你把面前的困难解决了，自然就会有新的机会了”。我在静待，属于我的真正的机会。
