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公司拍摄产品广告，我作为厂家代表，跟踪了全天的拍摄过程。
广告内容很简单，就是一家五口用我们的产品做菜、吃饭，但场景却需要三个地方，厨房、餐厅、客厅，每换一个场景，所有的道具灯光服装全都要重新布置，再加上过程中的拖沓，致使原计划下午6点结束的工作一直到晚9点还有最后一场戏。此时，人们在这片场已待了十多个小时了，我是脚疼腿酸，坐下就不想站起，太累了！演员们也都略显疲惫，演小孙女的7岁女孩已明显不在状态，拍摄时总是出现一些不该有的小动作，越是这样，导演也越严厉，不停地喊停，说完要改进的地方后大声喊“再来一次”，我听到这喊声就怕他们5人中有哪位愤然离去以示抗议，尤其是担心扮演爷爷奶奶的两位演员身体吃不消，爷爷奶奶都是六、七十岁的老人，但每次一说开始他们立刻就能将状态调整到位。最后导演没有喊停，一气呵成后我们都以为通过了，但看完回放后，导演对最后一个镜头拍摄角度不满意，问演员可以再来一次吗？他们马上异口同声道：可以。此时坚定而温和的声音真的非常触动我，当即脑海里就蹦出两字：敬业！拍摄结束，我为两位老人递上热水以示敬意，攀谈得知爷爷前不久刚做过一个手术，但接了这个工作，就要做完做好，工作水准不能出问题。老人积极负责的态度让我钦佩，同样被老人感染到的还有导演，走过来表示感谢和歉意，一边握手一边诚恳地表示下次有合适的内容一定还请他们出演。
那位导演的话是当天工作中的结束语，但我觉得这样的场景竟是似曾相识。
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单位里的小A姑娘经常在朋友圈里抱怨，说工资太低工作太累领导太苛刻还要受同事的排挤，总之就是一副世界太残酷何处有温情的幽怨模样，平时和同事相处也一脸冷漠，搞得大家见到她连招呼都不敢打，生怕那句话说错惹到她。不到一年时间吧，A姑娘因为开会迟到被批评和领导大吵一架，头也不回辞职走了。说来也巧，和小A姑娘一同入职的小B姑娘也是个手机控，朋友圈也是不断刷新，一会儿是学到新东西的喜悦，一会儿是拿到加班费后对自己的犒赏，就连平时别人对她的微小帮助也心怀感念，真是隔着手机屏幕都让你觉得这姑娘舒展有活力，再加上平时工作积极思维正向深得同事们的好感。除了自己份内的工作外，部门里有人休假她也会主动申请分担部分工作，有次内勤休假，领导安排B姑娘在大会上宣读一个十多页的政策文件，午休时间，有人玩电脑，有人闲聊，她却一个人小声地逐字逐句的读文件，大伙看她一脸严肃的模样给她开玩笑说差不多就行了，B姑娘说还是先练习一下的好，否则开会的时候读起来磕磕绊绊多丢人啊！大家笑笑不再多言，心里都默认这姑娘的认真。
一年后公司机构调整，主管级别统一竞选上岗，竞选中有两位年轻人脱颖而出，其中一位就是B姑娘，不仅肩负起一个项目任务而且还要带新人，领导对B姑娘的评价是：积极主动的态度和认真踏实的做事风格可以担得起重任。可以说B姑娘在职场上一贯的积极和悦纳为自己赢得了职场提升的机会。
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前几天，我们一家人坐在一起闲聊，女儿问：什么是经理啊？妈妈你为什么不是经理？原来，小朋友在一起竟然也谈论谁的家长是什么职务这样的事儿，先生怕我尴尬，急忙解释，妈妈虽然不是经理但妈妈会写文章，并且解释了一番每个人都有不同优点的道理。
先生说的很对，但女儿的问话也没有错。之前，我从来没有认真想过我为什么不是经理这个问题，现在仔细琢磨了一下才发现，我在职场不够积极才是最大的障碍。刚上班的时候，长辈说要听领导的安排，别乱说话。于是开会时很少发表意见，工作多等领导安排，以至于很长时间单位的同事都叫不上我的全名；后来别人说上的高掉的快，于是工作上不求突破挑战但求本分踏实；再后来，觉得能承担起领导岗位的人一定得具备某些超常的素质和能力才行，自己这里不足那里不强，压力太大，到现在左右看看才发现同龄人中原来一些业务能力一般的人都得到升职，而且在重要岗位上进步飞快，而自己依然原地踏步。原来并不是领导没眼光，也不是所谓的运气问题，更不是没有机会，完全就是因为自己长久以来在职场就没有一个更积极的想法和目标，在工作上更是缺少主动而有效的行动，被动和潜意识里的拒绝竟然是自己常用的职场思维模式，原来问题的症结都在自己，真是不想不知道，这一梳理竟然惊出了一身冷汗。
职场，是一个讲目标、讲态度、讲勇气、讲道理的地方，要在这里获得更多的进步空间和提升机会，积极再积极，主动再主动是不可缺少的法宝，愿我们大家都能拥有这个法宝，使自己在职场上越来越出色。
