《转行》作者埃米尼亚·伊瓦拉被《哈佛商业评论》评选为「21世纪最重要的50位管理思想家之一」。通过对39位成功转行者进行深度访谈，她提炼出一套人生转型的普适策略。
「转行」不是「跳槽」，也不是「重来」，而是每个人都可以实现多样化的尝试，突破原有的人生边界。
这套策略可以帮助我们发现一个未知的自己。
书中三个内容，分别是:
小步慢跑
刷新社交
描述自我。
①『小步慢跑』
想要转变，期待自己变得更厉害，可以说是我们每个人都有的想法。
如果没有方向时，首先要了解自已，正确的顺序是
「先行动，再调整」
斯坦福大学心理学家黑兹尔提出了一个概念，叫「可能的自我 」
「可能的自我 」立足于未来，是模糊的、不确定的，不能根据过去的经验被设计出来。当我们想要改变时，要通过行动让「可能的自我 」逐渐清晰，像拼图一样一点点拼凑出来。
曾经我自己对所处的体制及收益与人际关系模式很不满意，期待到一个充满公平竞争，没有复杂关系的环境，经多方了解，很想跳槽。
那是2000年我有一次休息机会，就出来南方进行了一次为期一个月的考察，通过在一个单位上二十天班，与一个已经成功转型的同学进行工作交流，对自己转型有了一个清醒的认识，形成了一个内心坚定的决定——我要转型！我要跳槽！
决定后立刻开始行动。
先要通过医院审批，才能办手续出来。说实话当初我所处的医院还不是很差，在不是绝对把握的情况下，还是想稳妥一点，因为不能确定是否可以顺利跳槽，为了更加顺利一些，决定还是慢慢转型为好。
通过近半年的艰辛努力，我终于获得了停薪留职的机会，到南方工作。而且我成了我成功转型同学的得力助手，工作相对也比较快找到了感觉。
新的工作环境与待遇让我很满意，让我充满着惊喜，充满热情工作。我的人生第一次成功转型，收入也是几倍数增长，生活得到了一定较大程度的改变。当然辛苦也是必须的，但是痛也快乐着。
我自己也通过不断地尝试，获得新的相关工作经验，自己的实力也增强了很多。
②『刷新社交』
在新领域里实践，是改变了做事的内容，同时也要更新自己人际网络，想要比过去有所突破，你必须要勇敢地开拓未知关系。
有句话叫多个朋友多条路。有了更多的好的关系，成长的路上也多了更多的助力。
在我来南方十七年，与很多朋友建立了深厚的交情，为自己更好的工作也减少了阻力。我们在社会上建立维护良好的关系是很必要的。
当我们跳出平时生活的圈子，结识新的人际网络和专业群体，就会拥有更多的机会。
③『描述自我』
转变过程中，因为自我身份、社交关系的变化，往往会伴随心理压力，如果能讲述一个故事，把过去的自己和未来的自己顺理成章地连接起来，可以让周围的人更加理解支持，而你在别人的认可中，也更容易肯定自己的新身份。
记得我再次跳槽到深圳一家新的单位时，开始有一段适应期，大家不太了解，认同度比较低，工作遇到一些阻力。为了尽快融入新的人际关系中，我在业余时间就和新同事们讲我过去十年在广东做医生的小故事，一下子吸引了大家的注意力，也加深了同事们对我的尽快了解，工作很快达到了默契配合，工作的环境很快变得让我满意起来。原来会讲有趣的故事对我也是有很大帮助哦。
更有意义的自我描述，通常包含了以下两个要点：
001 初步行动。
回顾下定决心、开始转变的时刻，就是我当初结识了一位有专长有行动力的同学，通过与其聊天，更加清晰了自己擅长的事，最终决定放弃原来的单位。
002 前后转变。
转变后我的思想、行为和情感上发生了巨大的变化。工作更有积极性，总是能充满热情主动去努力工作，因为新的体制新的人际关系更适合我的性格，我也喜欢有挑战的环境。同时付出与回报成比例，与一群志同道合的同事共事，公平的竞争，获得的收入越来越高，自己的工作越来越被自己和他人肯定，也就越来越有成就感。
成功有成功的模式，转型也是有策略的。
《转型》一书给予我们一个提升自我的新思路。
人生的路很长，如果我们不去尝试一下可能的变化，将永远不可能知道，自己到底有哪些未知的可能性。
所以，我们如果有强烈的转型欲望，更需要有转型的策略与行动。只有尽快行动起来，通过慢慢摸索，积累经验，以及向有经验的前辈朋友学习取经，自己的专业能力及环境适应能力都得到很好的提升，成功转型当然是水到渠成的一件事了。
愿我们每个人都能因为《转行》带来成功的转型。
