为什么老板总是不主动给员工加薪？
老板都是老江湖，你想要加薪，你就说嘛。你不说他怎么知道呢？再说，老板即使心里知道，但你不主动提，他还以为自己对你不薄呢。
当然也不排除极少数开明的老板，主动给员工加工资，但这种老板真是太少了，概率跟中彩票有得一比。不信，你问问身边的朋友，有几个人加薪是老板主动加的。
看到这里，你应该知道了，加薪是要主动找老板谈的。那么何时谈？如何谈？就需要用到技巧了。
那些说谈加薪没有技巧的人，很可能没有加过薪。拿身边的朋友小杨来说，她同事工资是她的3倍，而她每周经常加班，做了一年，公司一直没给她加薪。最近，我怂恿她主动找老板谈加薪，老板才给她涨了1.5k。
在找老板加薪前，先问自己3个问题： 1、你的工资低于行业平均薪水吗？ 2、你有没有隔了1年没加薪？ 3、离职后，你能找到薪水更高的工作吗？ 如果以上3个问题，只要有一个问题的答案是yes。那么恭喜你，你就可以找老板谈加薪了。至于为什么要满足这3个条件，我这里先不做讨论了。
满足了加薪的必要条件，接下来就要具备充分条件。充分条件是什么呢？那就是谈判能力。谈加薪，说白了就是让老板把口袋里的钱掏出来给你。不谈判，老板哪能乖乖把钱给出来呢？在分析谈判能力前，先问你一个问题。老板为什么要给你加薪？作为善良的资本家，当然是在你身上看到了获得更多利润的可能，他才会加大投入嘛。所以一切的谈判，都要围绕一个中心，那就是老板我值得加薪。
那问题来了，怎么让老板认为你值得加薪呢？
1、如果你的工资低于行业平均薪水，就拿行业平均工资数据说话，我的市场价高于现在的工资，价值被低估了。 2、如果你一年都没有加薪，那就跟老板说说你这一年的工作业绩和接下来的工作计划，让老板看到他在你身上投入后的回报和未来更大盈利的可能。 3、如果你悄悄投简历，拿到了比现在薪水更高的工作。那么你不能跟老板说谁谁给我抛出了橄榄枝。如果你想留在这家公司，那么你应该向老板表明忠心，说那家公司挖我过去，但是我不会过去。因为老板你对我好，给了我啥啥，让我成长的更快等等感恩的话。稳住了老板的心，接下来再跟老板说，如果老板给我加薪20%，我会比现在更加有积极性，把工作做得更出色。
最后，加薪成功的人，从来不是靠老板主动！希望我的分享能帮助你加薪成功。 **获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！ **图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
