还记得年初流传华为清理34岁以上员工的消息，看到这消息的时候，我的第一反应是假的吧，肯定是标题党搞事。在这越益浮夸，自媒体、多媒体传播发达，人人都可能成为网红的年代，消息的真假，时刻考验着人们的判断能力。作为一名老HR，当然不会随便相信道听途说的消息，于是向HR圈子里的同行八卦，结果也是可想而知，大家也都是七嘴八舌讨论，也没个证实。倒是在我当时所在的公司，正好招了一名从华为出来的“老”员工，传说中超35岁被清理的。按理说，他在华为工作多年，有股票有分红，工资也不低，来我们这公司当个小工程师，真是太委屈他了。他的回答是他不在乎钱多少，只想有份工作打发打发时间。一个未满40岁的男性，出来工作只为打发时间，我无语了。
随着华为事件在市场上流传，腾讯、阿里在招聘时也出现了超35岁上以上不看，除非是高管职位勉强可以考虑40岁出头。好吧，说腾讯和阿里系牛嘛，要求高。随后，发现不管是民企还是外企都加了这条隐性甚至显性的要求。做为一名专业的HR，我想问，这不违法吗？有的还甚至于限定男性。
最近在领英又再看到一位朋友有类似的烦恼。作为一名资深的HR，我原则上、专业上都应该保持客观的态度来看待这位朋友的诉说，可是也正因为我是专业的HR，我更多是感慨当今人才市场的这些乱象。
25岁、30岁、35岁、40岁、50岁，对这不同年龄层，我认为是各有优劣势的。25岁的小鲜肉，刚从学校出来，满腔热情寻找自己的梦想，但是，什么才是他的梦想呢？估计企业需要付出代价帮TA寻梦。30岁，基本上能确定大致方向了，如果做得好的，也能做到主管甚至更高级别了。35岁，基本定型，经理级别以上的不在少数，工作和生活也有一定的积累。40岁，一般来说工作和生活相对比较稳定，可以把更多精力投放到工作中。当然，由于国家二胎政策开放，高龄产妇不在少数，因此，40岁的家庭也有可能不稳定。正常和多数情况下，40岁当值工作经验积累丰富，在处理人际关系，业务能力方面都是游刃有余，正是把自己的积累反哺企业和社会的最佳时候，可却被市场解读为精力和体力衰退。50岁，成熟的职业经理人甚至高管级别，可是有多少企业会愿意招聘一位年过50岁的员工，或者是留用员工超过50岁且拿着高薪工资？
按照职业发展金字塔原理，能到达金字塔顶端的高管毕竟少数。假如按当今市场现象反过来推算40岁退休，为保证基本解决家庭重大负担，那就是20岁前得生小孩到40岁小孩大学本科毕业（不敢想研究生啦）。从另外一个角度看，经济积累也只有20年不到的时间，这20年不仅要拼命赚钱还要拼命生小孩（还要俩孩子）。
国家把法定退休年龄延迟到65岁，这在西方发达国家并不是新鲜事，邻近的香港同胞也是如此，当然这里就不去深究国家之间社会保障的区别了。这不正说明65岁之前仍然可以正常工作吗？我个人认为，只要有能力就没有退休这一说法。
因应新兴产业崛起，市场鼓吹就业年青化，这本没有错，只是这年青化的定义显得太简单粗暴了。企业需要年轻血液，他们有激情有创意，而实际上更需要资深员工和管理者，他们是企业得以持续健康、稳定发展的中流抵住！这两者之间本无冲突和矛盾！当今人才市场这一现状，我相信只是晢时的。不管哪个年代、哪个行业，只有不断自我学习和坚持不懈的努力，才能更稳更深地立足于市场并拥有属于自己的舞台，不被淘汰！共勉！！
