计划-总结-再计划，相信很多人都会有做职业规划的习惯，不管是短期计划还是长期计划。人们常说“不忘初心、方得始终”，你的职业规划还在你当初设定的轨道上吗？
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。
职业规划中的“规划”，是接近一生的长期计划，即个人从开始工作到退休的整个职业历程，是一个计划体系，由长、中、短期计划组成，它是动态的：计划-总结-再计划。规划的目的就是通过规划求得职业发展制定出个阶段的发展平台，实现少碰壁的找到岗位匹配度高、适合自己的工作，以最佳路径实现职业理想。
职业生涯的划分阶段：
探索期（正式工作前），这个阶段的个体承担着学生与求职者的双重角色，主要的疑问是“我是谁、我能做什么”。迷茫的主要原因是自信心不足和缺乏社会经验
职业前期（3~5年），在这个阶段，个体开始逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新审视周边，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。这个阶段也是个体的“立业阶段”，学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例，接受工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神，学会面对失败、处理混乱和竞争。同时处理工作家庭的冲突、学习自主。
职业中期（30~50岁）、是个人职业发展的重要阶段。这时候个体已积累了较丰富的经验，正在为提升或进入其他职业领域打基础。这个阶段个人绩效可能提高、也可能不变或降低，需要技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野开始表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。这个阶段容易产生职业生涯危机的阶段。
职业晚期（50~65岁甚至更晚）
中国人力资源网就职业生涯规划提出了“十大原则”，并进行了比较详细的阐述。1）清晰性原则是指考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？2）挑战性原则是指目标或措施是具有挑战性，还是仅保持其原来状况？3）变动性原则是指目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能随着环境的变化而进行调整？4）一致性原则是指主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？5）激励性原则是指目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？对自己是否能产生内在激励作用？6）合作性原则是指个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7）全程原则是指拟订生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，要做全程的考虑。8）具体原则是指生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。9）实际原则是指在进行职业生涯规划时必须考虑自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径。10）可评量原则是指职业生涯规划的设计应有明确的时间限制或标准，便于评量、检查，可以随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
在以上的“十大原则”，基础上，还要考虑到个体自身的兴趣爱好、自身经济条件及长远性。
总之，在职场当选定青山不放松，确定方向，在经历中感受与沉淀，在学习中深化与实践。只有总结、分析、分享才会让你越来越有知识的积累。
