为培养造就一支具有斗争精神和忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，精河县建立完善“望闻问切”的教育培训四步工作法，注重在培训项目、培训内容、培训方式和效果上出实招、下实功，确保干部教育提高质效。“望表知里”定方向，培训项目更加专业化。积极推行以干部岗位需求为导向的“菜单式”培训模式，重点聚焦县域经济社会发展中存在的症结难题和基层干部亟需学习掌握的业务知识，将培训对象分为科级领导干部、中青年干部、年轻干部、专业技术人才等6类，在培训内容上，按照“缺什么补什么”原则，上好精进业务“专业课”。培训模块涵盖党员队伍建设、干部选拔任用、干部监督以及人才工作、公务员管理等工作，既有中央精神解读，也有具体业务辅导。做到因人制宜、按需供给。截至目前，举办各类培训班33期，培训干部2006人次。“闻需而动”求创新，培训内容更具多样化。坚持把需求调研作为干部教育培训的前置环节，广泛征求各单位、各部门意见建议，实行“先报批、再实施”，有效实现了“把关口”和“配资源”，对班次、师资、课程等资源及时进行整合。用心配置政治理论“必修课”+政策法规“重点课”+业务知识“普及课”的课程大餐。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一课”，将党性培养、政治培训贯穿日常教育培训工作始终，有效提高干部政治觉悟、政治能力。“问题导向”搭载体，培训方式更富科学化。积极创新教育培训方式，灵活运用案例式、互动式、体验式、沉浸式教学方法，采取“专题授课+分组研讨”“现场教学+学员论坛”等形式，进一步提升教育培训质量和效果。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”“新疆干部网络学院”等在线学习平台，组织干部学习在线精品课、示范课，不断夯实政治理论功底、巩固专业理论知识，全县干部线上参学率达95%以上。“切合实际”建机制，培训效果更趋优质化。健全组织调训制度，建立干部教育培训台账，逐步实现干部培训信息动态化、同步化管理，防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。采取开展心得交流会、学习成果展示等方式，对学员学习情况进行了解，结合干部日常监督考察工作，纳入干部实绩实效考评重要内容，对学而不思、学而不悟、学而不用的干部开展约谈提醒，切实避免“一训了之”。
“望闻问切”四步法推动干部教育培训活起来
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