如果你简历的工作经历中，写了“xx年xx月至今xxxx公司”这样类似的信息，而且已经收到了面试邀约，就证明，HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。
其实，在职场跳槽的时候“骑驴找马”这种情况，并不鲜见，每个被猎头挖走挪了个坑的大萝卜，都是如此。职场“骑驴找马”和谈恋爱劈腿是两回事，不需要有那么大的道德负担，这更像是职业足球，你就像职业球员，不管在哪踢球，你需要认真踢，因为你教练在看，老板在看，球探也在看着呢，你踢出名堂了，也可能转会……
第一个重点是：你之前的驴哪里不好？你为什么要离开？
其实，HR介意的不是你“骑驴找马”而是你为什么不想“骑驴”了，如果你离开驴的情形，马这也可能存在，HR就会非常顾虑你的稳定性。
跳槽吗，一般薪资都会有更高期望，物质追求并不可耻，没什么需要避讳的，大家都心照，但是不能只说因为钱，可以多一些“求发展”的理由，如更大的平台、更多施展的空间等。
有的求职者可能也会说出老东家的种种不好，这方面不是不可以提，但是不要提主观的事，如主管没有能力。但如果是公司承诺的绩效，你在超额完成任务后没有兑现，这是很容易判定是非的，但千万记住，说上家公司不好这事最好轻描淡写，务必不要像个怨妇一样讲起来没完。
所以，你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。
第二个重点是：你想找什么样的马？我们是不是这匹马？
可以说下，你对这家公司或他们产品的了解和认可，对公司文化或创始人的认同等，简单来说就是，你为什么选择他们公司，除了钱和权以外还看中什么。这方面一定要提前做好功课了解意向公司，让对方感觉“我为你而来”，我就是想成为你们的一员大家一块浪起来。
第三个重点是：你什么时候能从驴身上下来到马背上？
因为是“骑驴找马”所以肯定有个从驴背上爬下来的时间，这方面HR会比较在意，如果驴比较倔，你爬了三个月没爬下来，估计马早找其他的主去了……
正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培，这样HR不会有想法，反而觉得你有担当，一个人离职时的样子，可以看出他的人品与格局。
最重要的是，千万别“马”没找到，“驴”再丢了！
