有不少小伙伴吐槽,最近的工作机会都减少了。他们投递的简历,不是未被查看,就是查看未回复。
因为疫情,企业倒闭,员工被裁员,再加上当下已经进入高校毕业季,今年全国的大学毕业生达874万人。其实不难想象,今年求职的竞争有多激烈。
不过小伙伴们别急,我们先来看看为什么你的投递没有回音。
原因1
有些企业,针对流动性比较强的岗位,把职位公布在求职网站上是他们储备人才的方法。比如地产、酒店等这些行业。如果等到需要人,才招聘的话,已经来不及了,所以要长期在招聘类网站求人才。
遇到这种情况,你们可以主动出击,询问是不是只招不聘。比如,直接去企业的网站查看,是不是有这个职位,如果有,你可以打电话去找公司的HR咨询详情。有些HR是会愿意和你聊的。或者,你们也可以登陆LinkedIn或者脉脉,找到对口的人去问。
如果你发现就是储备岗位,那赶紧去找别的机会。不用懊恼,用这些时间去改改简历也是有收获的。
原因2
如果求职者的硬性条件不合适,HR也不会打开简历查看。比如特定学历必须是硕士以上,你是本科。必须30岁以下,而你超过了限制。那HR连简历的标题都不会去看。
你们要明白,HR每天收到上千份简历,以一般的速度阅读的话,相当于每天读3-4本书。
每年的春招和秋招都很忙,他们要和时间赛跑,还要和竞争对手赛跑,所以必须提高效率。他们会遵循这个法则:
看一份简历3-5秒,长一点用时2-3分钟,做到快、准、狠。
如何增加成功率呢?
关键信息应该包括:个人信息部分+最近3段经历。
提升你的活跃程度,意思就是刷新简历的频率要多。每天去刷新,越活跃越容易被HR看到。
目标职位的设置必须与投递的职位匹配度高,意思是目标岗位尽可能和你投递的岗位相匹配。否则HR会自然而然地认为,你连不是你的目标岗位都投递,那显然你对自己的定位不清,肯定也不合适他们的招聘岗位。
最后,要注意一个技巧,有些小伙伴在同一家公司,或者同一个集团有多段经历。比如职位上升了,或者有多个项目经历。那么请你们把多个在一家公司的经历合并在一段经历中!如果分开写,HR会认为你频繁跳槽。他们可没有那么多时间来研究你这些经历是否在同一个公司。
HR主要关注什么信息?
他们会花2-5秒看你的自我评价、描述的自身亮点,以便对你有大致的了解。判断候选人对自己的自我认知,从而决定要不要继续往下看。
现在的招聘网站上,基本都有模版,但是里面有坑,你们注意不要踩!
比如,描述的语句是千篇一律的,看起来就是复制黏贴的评价。“团结同事”,“能吃苦”,“抗压能力强”。这种表扬信式样的,HR看的太多了,他们提不起兴趣。
他们要看的是你有什么不一样,你们应该呈现自己的特色,让他们记住你。
自我评价就像电影上映前的预告片,勾起人们去看的欲望。你们要通过这段描述告诉HR为什么要选你,把你们最精华的亮点总结出来,第一时间对你产生兴趣。比如:胜任的能力,对标的要素,风格特色,等等。
你们在写工作经历的时候,应该充分地做到以下3点:
研究目标岗位需要的是什么
同行的能力是什么
如何体现自己的专业
同时,吸引人的简历必须满足以下4个点:
排版要简洁、漂亮
和岗位JD是匹配的
有理有据的
体现个人特点的
有亮点的简历,是怎么样的?
你们是不是一直在做基础岗,岗位是否呈上升曲线。
看你们有没有大厂背景,所工作的公司是不是行业中的领军公司。
你们的工作业绩,是不是可圈可点。有些小伙伴发愁了,“我做的工作比较基础,没有什么出色的业绩,那怎么写呢?”那就用数字来体现结果!你们不能只写职责范围:负责什么什么,而应该描述:经手的项目金额2000万;为公司节省50万;主导召开的培训课10场;等等。
注意用词。在描述项目经历时,承担的责任是有多大?项目骨干、项目支持是不同的。
经历是否丰富饱满。如果描述的内容少,HR会觉得不认真,对应聘者的态度产生疑问。
挖掘亮点的方式
定位。找准目标岗位,自己对标的能力和素质有哪些,区别于别人的优势是什么。
逻辑。清晰的结构,说话有理有据。HR注重效率,如果一眼能看到亮点,在他们心里会加分,攒够了一定分数,他们才会继续看。
文案。文书的表达,排版应该是严谨、专业的原则。排版不需要做的太花哨,但是排版不美观一定会减分。
细节。比如时间上的精确衔接,有没有错别字,可读性要强,不要因为过分注重专业而太拗口。
写出优秀的简历,不是一蹴而就的事,需要时间和精力去雕琢。